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[上海]上海城建市政工程(集团)有限公司

(全职,发布于2019-02-28) 相关搜索
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上海城建市政工程(集团)有限公司

上海城建市政工程(集团)有限公司
  • 单位性质:国有及集体企业
  • 单位行业:土木工程建筑业
  • 单位规模:1001人以上
  • 宣讲时间:2019-03-08 14:00-17:30(周五)
  • 宣讲学校:东南大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:九龙湖校区-大学生活动中心322多功能厅(活动桌椅,80座左右)
  • 面试日期:2019-03-08 14:00-17:30 (周五)
  • 面试地址:九龙湖校区:教一-209
  • 简历投递邮箱:liying_0304@
  • 招聘部门电话:021-56088833-2406
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  • 单位简介

隧道股份 上海城建市政工程(集团)有限公司

管理培训生招生简章

一、公司简介

上海城建市政工程(集团)有限公司(简称市政集团)是隧道股份(股票代码600820)旗下集团公司,为国有独资公司。总部位于上海市普陀区,在沪内外拥有子公司与事业部共18家。员工规模2000人左右。

市政集团注册资本金10亿元,年营业收入逾100亿元。以“设计施工总承包商、产业资源总集成商”为发展定位,活跃于城市建设的投资、设计、施工领域,具有市政公用工程施工总承包特级、市政行业设计甲级、建筑工程施工总承包一级、公路工程施工总承包一级、桥梁工程专业承包一级、机场场道工程专业承包一级等多项资质。在传统优势的基础上,近年来,公司在投资设计施工一体化、智能交通、中运量轨道交通、BIM技术、预制装配式工艺领域率先行动,取得瞩目成绩。

二、管培生项目简介

项目定位:市政集团管培生项目是公司引进高端人才自主培养关键岗位管理人员的人才储备计划。根据公司发展的战略需要,培养一批拥有扎实专业知识,优秀业务能力的工程管理、企业管理领域的中坚人才。管培生项目周期为三到五年,预期招收10人。

专有的职业通道:工作安排在总公司本部各个业务部门、全国或上海市重点工程项目轮岗锻炼,公司高管定期开展交流座谈。经过一段时间轮岗学习后,根据个人表现确定工作岗位,主要培养方向为工程项目经理/项目总工。

福利待遇:根据应聘者的学历及实际条件年收入10-15万起步。公司提供早午餐、交通津贴、通讯费津贴、高温费津贴,及国家规定的带薪假期等福利。

公司具备完善的培训体系,如新员工入职培训、管理胜任力培训、专项业务培训等。

公司为上海市高新技术企业,承接众多上海市重点工程,办理上海市落户手续,应届生最高可享有8分的落户加分。

三、招聘要求

985高校:工程管理/土木工程/交通工程等工程类相关专业本科及硕士以上应届毕业生。

上进心强,有担当和责任意识,富有开拓精神,具备良好的学习能力和沟通协作意识。热爱城市建设行业有志于投身工程项目管理岗位,具有城市建设领域的相关知识或实习经验为佳。

管培生项目简历投递:liying_0304@

 

宣讲会时间:2019年3月8日下午14:00 

宣讲地点:九龙湖校区大学生活动中心322多功能厅


公司地址:上海市普陀区交通路1565号   邮政编码:200065

联系人:施先生           咨询电话:021-56088833转2406


    历经三十余年发展,隧道股份上海城建市政工程(集团)有限公司作为设计施工总承包商、产业资源总集成商,注册资本金拾亿元。具有市政公用工程施工总承包特级、市政行业设计甲级、工程咨询丙级、建筑工程施工总承包一级、公路工程施工总承包一级、桥梁工程专业承包一级、机场场道工程专业承包一级、水利水电工程施工总承包二级、机电工程施工总承包二级、地基与基础工程专业承包一级等多项资质。公司依托总承包、总集成能力,以优质的资质和领先的技术在城市基础设施建设领域竭诚服务客户。

    设计领域:公司设计院下设道路桥梁设计所、隧道与地下空间设计所、给排水与环境工程设计所、景观园林设计所、交通规划所、市政公用设备设计所和工程经济与造价设计所等七个专业设计所。

    施工领域:公司在传承市政行业优良传统的同时,不断培育新的竞争优势,逐步形成地下工程、建筑工程、市政环保工程三大核心板块,和以智能交通、现代有轨电车为代表的新兴产业。

    多年来,公司获得国际大奖1项,国家级工法7项,国家级科技进步奖2项,上海市科技进步一、二、三等奖10余项,专利百余项,并参与多项国家及地方行业标准的编制。公司承建工程多次获得国家优质工程金奖,鲁班奖、詹天佑奖、全国市政工程金奖等奖项,公司先后被授予全国五一劳动奖状、全国工程建设质量管理优秀企业、全国用户满意奖企业等荣誉称号,成长为全国优秀的建筑施工企业。

        公司重视人才的引进与培养,建立了完善的员工职业发展体系。公司为员工提供优越的生活条件与福利待遇的同时也开展了丰富多彩的员工培训、技术比武、明星员工评比等多项活动。为实现大型国有企业的社会职能,公司着力培养员工的社会责任感与使命感,立志于让员工在社会公德、职业技能等方面成为对社会有贡献的复合型人才。