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职位描述:
1. 根据公司发展战略,协助开展领导人员、后备干部等人员的选拔、培养、考核与评估等工作,为领导干部队伍储备提供保障;
2. 协助制定和完善领导人员考评办法,组织开展干部任期及年度考评工作,为领导干部岗位交流及薪酬激励提供依据;
3. 协助制订和完善公司员工教育培训管理办法、各类人才管理办法等相关制度及办法;
4. 根据公司各类人才管理办法,协助实施培养计划,开展员工职业规划及人才队伍建设工作;
5. 根据公司业务发展,协助建立、健全员工绩效考核体系及相关办法,实施绩效管理、进行绩效面谈及反馈;
6. 根据公司薪酬福利分配政策有关要求,协助实施薪酬、福利日常发放、统计等,确保数据及时准确;
7. 协助落实公司人事档案管理工作;
8. 完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.熟练使用各种办公软件,PPT、EXCEL熟练;
3.具备优秀的理解、沟通表达能力,能快速响应工作要求,高效推动工作开展,对人力资源各模块管理流程有一定了解;
4.具有良好的道德修养,诚实、守信、公正;
5.具有较强的政策把握能力;
6.具有较强的语言和文字组织能力;
7.较强的沟通协调能力;
8.较强的学习欲望和学习能力。
9.共产党员优先。
简历投递:glzhaopin@