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【管培生培养方向】
分公司中高层管理者【执行经理、政委(HRBP)、项目城市负责人、项目经理】
【我们的培养方式】:
1、轮岗培养:
第一阶段:北京总部熟悉职能业务工作;
第二阶段:总部或全国五大战区招聘或运营岗位工作;
第三阶段:高管助理或见习经理(根据前两个阶段表现确定第三阶段岗位)
培养周期:12-18个月,每个阶段培养4–6个月,根据个人能力缩短或延长每个阶段的培养时间;
2、导师护航:高层(人才委、副总政委、用人部门)一对一指导;
3、月度交流会(1-2天):
培训(技能类、管理类、通用类课程);
月度总结及规划;
课题讨论(每月一个课题);
大咖秀(总监分享);
总裁面对面(或聊天或玩乐或吃饭);
活动(茶话会 自由活动);
4、考核晋升:明确的绩效考核指标、公平公开的晋升机制;
【超有竞争力的薪酬福利】:
1.基本工资 绩效
2.五险一金
3.带薪年假
4.技术/产品/运营/财务/行政/人力/产业园/政府项目统统接触到
【我们的团队文化就这么赞】
1.农业很接地气,但英文名很潮
2.内蒙云南陕西海南山东全国出差学习;
3.大咖云集,学不到东西咋可能;
4.全力以赴,不努力咋能行;
5.伙伴们都这么亲切认真,三人行必有吾师,不成长根本不存在的;
6.这么牛X的团队,错过悔一生,怪我咯~;
【我们需要这样的你】:
1.学历:全职日制大专,校团干部,
2.热爱农业,看好农业蓝海未来;
3.优秀的语言表达能力、逻辑严谨,条理清晰;
4.优秀的、持续的学习能力,渴望成功的、持续的激情;
5.优秀的沟通、协调能力及团队意识,优秀的适应及抗压能力;
6.具有敏锐的洞察力、清晰的逻辑思路、独特的视角;
7.在校期间有大厂公司实习、政企交流项目、学生会或社团等经历优先;