[北京上海广州成都其它]康明斯

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公司简介：

康明斯及其关联子公司在华累计投资超过十亿美元，作为中国柴油机行业最大的外商投资者，康明斯与中国的商业联系始于1975年，时任康明斯董事长埃尔文·米勒先生首次访问北京，成为最早来华寻求商业合作的美国企业家之一。1979年中美建交，中国对外开放伊始，首家康明斯驻华办事处就在北京成立。 

康明斯是最早在华进行发动机本地化生产的西方柴油机公司之一，1981年重庆发动机厂开始许可证生产康明斯发动机，1995年康明斯第一家中国合资发动机工厂成立。 

到目前为止，康明斯在华总计设有30余家机构，包括19家制造企业，员工10,000多名，生产发动机、发电机组、交流发电机、滤清系统、涡轮增压系统、后处理和燃油系统等产品；拥有16家区域分销服务中心，以及2000多家授权经销商。 

康明斯长期坚持与中国大型企业结成战略联盟，实现共同发展。作为最早来华进行本地化生产的外资柴油机企业，四十多年来康明斯已经与包括东风汽车、重庆机电、陕汽集团、北汽福田和柳工在内的中国领先企业组建了五家发动机合资厂，康明斯24个发动机系列中已有15个在中国本地生产。 

康明斯是第一家在华设立研发中心的外资柴油机公司，2006年8月康明斯与东风公司合作设立的发动机技术研发中心在湖北武汉正式启用。除针对中国市场量身开发最适合的产品，康明斯中国技术中心也在不断扩大与中国伙伴在研发领域的合作。 

2018年公司实现销售额238亿美元，净利润21亿美元。占中国区已经成为康明斯全球规模最大、增长最快的海外市场。 

历经四十多年的发展，康明斯已经成为中国发动机产业的有机组成部分，通过合资/独资生产和技术转让，为中国发动机产业的现代化作出了自己的贡献。 

超低排放技术优势

康明斯一直是全球排放技术的先行者和领导者，也是全球最早设计并推广EGR系统的公司，早在2005年，康明斯就启动了欧六技术的研发，率先使用EGR+DOC+DPF+SCR的排放技术路线，并在欧洲和北美有着丰富的成功应用经验。2013年，康明斯EGR系统欧六产品批量投放包括中国在内的全球市场，截至目前，康明斯EGR路线在北美、欧洲和中国已经得到了丰富的应用和验证

康明斯在2007年开始DPF应用，共应用在84.4万辆 设备上，累计运营超过 24亿小时，行驶里程达1,086亿公里；自2010年，康明斯排放处理系统推出DPF+SCR后处理解决方案，共应用超过200万辆设备，总运营时间超过70亿小时，行驶里程达2,645亿公里。康明斯在全球范围内有着丰富的欧六和EPA2017标准服务经验。

目前，康明斯与中国主机厂合作伙伴联合研发测试，结合中国当地使用条件，广泛听取终端用户建议，开发了非EGR设计的国六动力技术路线，采用DPF+DOC+SCR一体式后处理系统，转化率可达96-99%，并大幅提升国六发动机平台的可靠性和燃油经济性。

2019校园招聘岗位：

校招职位

武汉

• 2019暑期实习 – ECM现产品支持工程师

• 2019暑期实习 – 后处理系统集成工程师

• 2019暑期实习 – 排放后处理集成工程师

• 2019暑期实习 – 应用力学工程师

• 2019暑期实习 –测试技术工程师

• 2019暑期实习 –车载诊断系统工程师

• 2019暑期实习 –电子工程师

• 2019暑期实习 –电子工程师（底层软件开发方向）

•2019暑期实习 –服务工程师

• 2019暑期实习 –过程质量工程师

• 2019暑期实习 –燃烧性能排放工程师

• 2019暑期实习 –设计工程师

• 2019暑期实习 –物料计划专员

• 2019暑期实习 –现产品支持工程师（传感器方向)

• 2019暑期实习 –项目工艺工程师

• 2019 暑期实习 - 产品工程师 （NRP）

• 2019 暑期实习 - 产品工程师 （电气方向）

• 2019暑期实习 - 财务培训生

• 2019暑期实习 - 产品工程师 （机械方向）

无锡

• 2019暑期实习 –包装工程师

• 2019暑期实习 –产品工程师

• 2019暑期实习 –应用工程师

上海

• 2019暑期实习 – 服务工程师

• 2019暑期实习 – 制造工程师

• 2019暑期实习 –发电机组销售代表

北京

• 2019暑期实习 – 业务发展代表

• 2019暑期实习 –财务分析专员

• 2019暑期实习 –财务培训生

• 2019暑期实习 –发电机组销售代表

• 2019暑期实习 –现产品支持工程师

• 2019暑期实习 –项目工程师

• 2019暑期实习 –应用工程师

• 2019暑期实习–大数据分析工程师

• 2019暑期实习-后处理设计工程师

• 2019暑期实习–应用工程师(CES)

• 2019暑期实习 – 发电设备发动机应用工程师

广州

• 2019暑期实习 –服务工程师

成都

• 2019暑期实习 –服务工程师

2019校园招聘流程：

Q&A

本次招聘范围是怎样的？从哪些渠道可以获得康明斯校园招聘的详细信息？

我们本次招聘会是由康明斯(中国)投资有限公司组织开展的，并且面向全国的全资以及控股公司。通常合资公司会自己组织开展招聘活动。

 我们的招聘信息会发布在：

 康明斯官方招聘网站 ww***com[点击查看]

康明斯微信平台：“康明斯中国”微信号，进入加入我们，点击“我是学生”

我是本科学历，是否属于公司招聘范围？

我们的每个岗位的招聘需求取决于具体的工作需要，如果你的条件除学历外完全满足以上要求，我们非常欢迎你提交简历并参加面试。

笔试时间、地点、考什么，有特别专业的分类吗？

是否笔试根据岗位需求而定。笔试为现场笔试形式，笔试内容包括英文测试和专业测试，其中，专业测试会因专业不同而又适当区分。

公司今年的招聘规模是怎样？

每个职位的招募需求是根据公司未来几年的业务发展拟定的,考虑到可能各种因素对未来组织结构的影响以及同学们的潜力，我们的需求会有一定的浮动。

面试之后，我们什么时候知道能否被雇用？

我们会根据公司内部流程尽快发放录用通知。

关于筛选面试

如果错过了宣讲或者是现场面试，我是否还有机会加入康明斯？

我们会通过多种渠道进行候选人的筛选，即使您错过了现场面试也还是有机会接到康明斯的面试通知。

来异地面试的学生能报销路费吗?

在公司统一安排下，外地学生来参加面试可以报销。

贵公司挑选员工的标准是什么？

首先是认同康明斯的企业文化和价值观，在此基础上是人岗匹配，能够实现个人职业成长和公司业务发展的双赢。

一面筛选比例和二面录取比例是多少?

我们不设置一面和二面的比例，只关注申请者是否符合职位要求。

贵公司对英语能力没有没硬性要求，如必须过六级等？

我们看重的是候选人的英文实际应用能力，如果你的英文可以流利的交流，我们不会拘泥于必须通过六级之类的考试。

女性候选人在选拔过程中会不会遇到障碍？

我们会公平对待每一位候选人。公司的核心价值观是注重多元化，我们不会因为学生的性别而影响录取资格。

关于户口和实习

公司是否能解决北京户口？如果去其他城市，比如武汉、上海、无锡，我们能解决户口么？

在过去几年，我公司都可以申请到一定数量的应届毕业生落户北京指标，但目前北京对于应届毕业生落户审核仍然比较严格, 应届毕业生专业应与公司主营业务相一致或属于北京市的紧缺人才专业。因此我们无法承诺能给每个人一定能够解决北京户口。至于其他户口地区户口能否解决的问题也是根据当地户口政策实施。总而言之，公司今后仍将继续根据各个地方的户口政策尽最大的努力为同学们争取户口利益。

如果我还没有毕业，由于论文原因不能去公司实习，公司可以等我到毕业吗？

2020年毕业的学生。据我们了解，大部分同学现在就可以实习了，我们希望成功拿到录用通知书的同学可以尽快到公司来实习。因为实习是最佳适应工作环境的机会。如果由于特殊原因无法参加实习，请及时与我们沟通，我们将会根据您个人情况提出最佳解决方案。

关于职业发展和薪资福利

康明斯职业发展机会如何？

在康明斯，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。我们鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会，并且有内部调动政策和系统作为支持和保证。

康明斯员工培训如何？

我们设计了全面的员工培训发展计划。通过全球网络培训平台、课堂培训、外派培训、海外派遣、资助继续教育等各种方式，帮助员工发展，帮助员工体验学习的乐趣以及营造实践的平台。

我加入公司后是否有出国的机会？

康明斯正在步入全球化的进程，我们有能力提供给员工海外就业的机会，但这要根据业务，项目及个人能力的情况。经过筛选，每年都可能有一定数量的员工参与一些国际合作项目的机会直至出国机会。

康明斯薪资福利结构如何？

康明斯薪酬福利管理体系一直以来致力于有效地吸引，激励和保留优秀的员工，康明斯定期参加薪酬福利市场调查，我们的薪酬福利既体现内部的平等性又具备外部市场的竞争力。

康明斯的薪酬福利包括：基本工资、浮动奖金和福利。

 基本工资

员工的基本工资包括所有国家和地方规定的各类补贴、补助和津贴。

 浮动奖金

随着康明斯业务的发展，我们的员工也将受益，康明斯公司根据年度奖金衡量指标的完成情况发放年度浮动奖金。

 福利

福利是员工现金收入的补充，旨在提高员工的生活质量和意外状况下的抗风险能力。

康明斯公司为员工提供具有市场竞争力的福利项目。

我们的福利项目包含法定福利及公司补充福利。

 法定福利为国家规定的五险一金，即：

社会养老保险 社会医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金 

 公司补充福利为公司在法定福利基础上额外为员工提供的福利，包括但不限于以下福利项目：

人身意外商业保险                     重大疾病保险                     补充医疗保险 

 牙齿保健福利                            年度体检福利                     员工心理健康咨询福利（EAP） 

 其他健康关注福利                     购房利息资助福利               补充养老福利 

 带薪年休假