[南京]太古可口可乐

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公司简介：

太古集团成立于1816年，迄今已有201年历史，旗下业务横跨六大洲，涵盖地产、航空、饮料、海洋服务和贸易实业五大范畴。太古始终放眼长远，务实求真，专注于卓越运营和人才培养。时至今日，太古已经发展成为中国乃至全世界历史最悠久的跨国集团之一。

太古可口可乐与可口可乐的关系始于1965年，2017年太古和可口可乐在华装瓶业务整合顺利完成，太古饮料在中国内地的特许专营区域已扩大至11个省及上海市，运营17家装瓶厂，服务的消费者超过六亿人口。太古饮料与可口可乐的策略伙伴关系横跨半个多世纪，是全球最大的可口可乐装瓶厂之一。

江苏太古可口可乐饮料有限公司成立于一九八九年十月六日，是江苏省目前最大的软饮料生产基地，主要生产经营国际品牌“可口可乐”、“零度可乐”、“雪碧”、“芬达”、“怡泉”、“美汁源”、“酷儿”，以及中国市场畅销的“果粒奶优”、“冰露“、”纯悦”等十几个品牌近50种口味的软饮料。公司目前有5条生产线，年产量达六千万标箱。在江苏省设立64个分公司和办事处。

公司倡导“追求卓越，以人为本，客户至上，团结协作”的价值观，秉承“人员第一，安全至上”的原则，致力于为客户及消费者提供安全可靠的产品，为员工和工作伙伴创造一个安全的作业环境。被评为全国大型合资企业的五百强、国家轻工系统的二百强、以及江苏外商投资企业五十强之一。

2019校园招聘岗位：

管理培训生（销售） 

岗位要求： 

1.2019届全日制应届本科学历毕业生，专业不限；

2.通过大学英语六级或以上；

3.良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神；

4.学习能力强、乐于接受挑战并能在压力下完成工作；

5.喜欢并愿意在快消行业长期发展；

6.优秀学生干部优先。

岗位定位： 

1.公司储备管理人员； 

2.前3年多岗位轮岗学习，提升技能和业务熟悉度；

3.根据个人能力发展计划，三年内升至主任岗，并有机会五年内提升至经理岗。 

薪酬福利： 

1、有竞争力的薪酬、并享有年终奖、年度调薪。基于绩效的激励性奖金分配机制；

2、行业领先的福利待遇。在法定福利待遇的基础上，增加补充医疗保险、生日礼金、带薪病假；

3、公平、公正、公开的职业发展政策和技能、专业、管理类人才培养机制。  

 

管理培训生（物流） 

 

 

岗位要求： 

1.2019届全日制应届本科学历毕业生，一本理工类专业；

2.通过大学英语六级或以上；

3.良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神；

4.学习能力强、乐于接受挑战并能在压力下完成工作；

5.喜欢并愿意在快消行业长期发展；

6.优秀学生干部优先。

岗位定位： 

1.公司储备管理人员；

2.前3年多岗位轮岗学习，提升技能和业务熟悉度；

3.根据个人能力发展计划，三年内升至主任岗，并有机会五年内提升至经理岗。

薪酬福利： 

1、有竞争力的薪酬、并享有年终奖、年度调薪。基于绩效的激励性奖金分配机制；

2、行业领先的福利待遇。在法定福利待遇的基础上，增加补充医疗保险、生日礼金、带薪病假；

3、公平、公正、公开的职业发展政策和技能、专业、管理类人才培养机制。 

 

管理培训生（制造） 

 

岗位要求： 

1.2019届全日制应届本科学历毕业生，一本电气、设备工程、食品科学与工程、质量管理相关专业；

2.通过大学英语六级或以上；

3.良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神；

4.学习能力强、乐于接受挑战并能在压力下完成工作；

5.喜欢并愿意在快消行业长期发展；

6.优秀学生干部优先。

岗位定位： 

1.公司储备管理人员；

2.前3年多岗位轮岗学习，提升技能和业务熟悉度；

3.根据个人能力发展计划，三年内升至主任岗，并有机会五年内提升至经理岗。

薪酬福利： 

1、有竞争力的薪酬、并享有年终奖、年度调薪。基于绩效的激励性奖金分配机制；

2、行业领先的福利待遇。在法定福利待遇的基础上，增加补充医疗保险、生日礼金、带薪病假；

3、公平、公正、公开的职业发展政策和技能、专业、管理类人才培养机制。 

 

管理培训生（公共事务及传播） 

 

 

岗位要求： 

1.2019届全日制应届本科学历毕业生，一本院校新闻、媒体、公共关系等专业；

2.通过大学英语六级或以上；

3.良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神；

4.学习能力强、乐于接受挑战并能在压力下完成工作；

5.喜欢并愿意在快消行业长期发展；

6.优秀学生干部优先。

岗位定位： 

1.公司储备管理人员； 

2.前3年多岗位轮岗学习，提升技能和业务熟悉度；

3.根据个人能力发展计划，三年内升至主任岗，并有机会五年内提升至经理岗。 

薪酬福利： 

1、有竞争力的薪酬、并享有年终奖、年度调薪。基于绩效的激励性奖金分配机制；

2、行业领先的福利待遇。在法定福利待遇的基础上，增加补充医疗保险、生日礼金、带薪病假；

3、公平、公正、公开的职业发展政策和技能、专业、管理类人才培养机制。 

 

管理培训生（人力资源） 

 

岗位要求： 

1.2019届全日制应届本科学历毕业生，一本院校人力资源管理专业；

2.通过大学英语六级或以上；

3.良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神；

4.学习能力强、乐于接受挑战并能在压力下完成工作；

5.喜欢并愿意在快消行业长期发展；

6.优秀学生干部优先。

岗位定位： 

1.公司储备管理人员； 

2.前3年多岗位轮岗学习，提升技能和业务熟悉度；

3.根据个人能力发展计划，三年内升至主任岗，并有机会五年内提升至经理岗。 

薪酬福利： 

1、有竞争力的薪酬、并享有年终奖、年度调薪。基于绩效的激励性奖金分配机制；

2、行业领先的福利待遇。在法定福利待遇的基础上，增加补充医疗保险、生日礼金、带薪病假；

3、公平、公正、公开的职业发展政策和技能、专业、管理类人才培养机制。