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2019亿联银行春季校园招聘简章

一、公司简介

亿联银行2019年秋季校园招聘正式启动，做为东北首家获银监会批筹的民营银行，由中发金控投资管理有限公司和吉林三快科技有限公司（美团点评）等七家民营企业在吉林省联合发起，于2016年12月16日获中国银行业监督委员会批筹，2017年5月16日在长春开业，成为东北首家获批筹建、首家开业的民营银行，也是国内第四家获批开展线上业务的互联网民营银行。

亿联银行秉承“数字银行，智慧生活”的发展定位，以金融为本，科技为用，依托大数据、人工智能、云计算、区块链等科技创新手段，以用户为中心构建服务链条，通过特定场景、特定客群提供普惠、综合的金融服务和安全、便捷、极致的金融体验。

亿联银行有着领先的科技创新能力和创新机制，以私有云和分布式为基础技术架构，构建了“跨地域多活微服务网络”、“线上线下一体化的全渠道综合业务体系”、“数据湖”、“人工智能引擎”、“DADeS风控安全体系”等基础能力，可以为客户提供智能、安全、高效的互联网金融服务体验，在业务与科技融合创新的同时，也通过采用先进的生物特征识别、网络数字签名、物理安全介质、电子印鉴、OCR等技术手段来确保客户交易和银行业务的安全运营。目前，相关成果已申请专利16项。

亿联银行的产品方向定位为微存、易贷、智能理财、智能连接等。目前，亿联银行已经开设了手机银行（亿联银行APP）、微信银行（亿联银行服务号），推出了“亿联易贷”、“亿联易存”、“亿联易融”等覆盖贷、存、中间业务的多类产品，并与美团、京东金融、合众金科等平台合作了多款产品等。

作为互联网银行，亿联银行有着一支知识化、年轻化、专业化的人才队伍，35岁以下的员工占比75%。

2018年1月获得由国家发展改革委等主办的“2018中国改革创新成果巡礼主题活动”颁发的“2017中国银行业改革创新先锋奖”；2018年2月获得由中国电子商务协会等主办的“2018第二届中国经济与品牌创新峰会”颁发的“中国普惠金融创新示范单位”，“中国金融创新企业”。

连接多方合作，融入多元场景，构建金融科技生态圈，满足用户不断提高的金融需求，亿联银行致力于让金融更易得、更安全、更便捷，让用户乐享美好的智慧生活。

二、项目介绍

2019年起，亿联银行启动“亿起行”人才培养计划，旨在培养与亿联银行一起成长、一起成功的的高素质金融科技精英。

（一）招聘人数：10人

（二）招聘岗位：   

1.科技类岗位：开发、测试、产品等方向。

2.风控类岗位：信贷审批、数据分析等方向。

3.业务类岗位：金融市场、小微金融等方向。

4.职能类岗位：文秘、行政、战略等方向。

（三）招聘基本要求

1.国内 985、211 院校， 国外知名院校， 全日制本科及以上学历应届生；
   2.国内院校应届毕业生要求 2019 年７月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求 2019 年１月后毕业，并能够在 2019年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；
   3.计算机、软件工程、信息工程、电子、自动化、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律、人力资源等相关专业；
   4.具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强， 在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。

（四）培养规划

1. 角色转变期（入职前两周）：通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人，提高员工主人翁意识。

2. 能力匹配期（试用期）：匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力、团队协作能力。

3.专业历练期（一年）：基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，关注员工身心健康，最大程度发挥专业能力与潜力，提高员工的成就感。

4.提升发展期（二至三年）：全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

（五）福利待遇

行业领先薪酬水平、丰厚年终奖、五险一金、午餐补助、交通补助、节日福利、生日礼物、国家法定节假日、员工培训、晋升通道等。

三、 应聘指南

（一）简历投递

  请将个人简历发送至zp@，了解更多信息请关注“亿联银行”微信公众号。

   （二）笔面试安排

  收到简历后，如果符合岗位要求，我们会尽快安排笔试、面试，具体情况届时会电话与您沟通。

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