[贵阳]华夏航空股份有限公司

华夏航空优培生招聘简章

华夏航空股份有限公司（以下简称“华夏航空”，股票代码：002928）成立于2006年，是中国支线航空商业模式的引领者和主要践行者，是目前中国唯一长期专注于支线的独立航空公司。

2018年，华夏航空在深交所上市，成为支线航空领域首家A股上市公司。华夏航空以重庆为主运营基地，在贵阳、大连、内蒙、西安、天津、库尔勒、兰州、克拉玛依、兴义等地设有运营基地及过夜点。截至2019年4月，华夏航空有庞巴迪CRJ900飞机38架，空客A320飞机9架。

从成立开始，华夏就不断创造奇迹。2009年，在航空业界创造了以最小机队规模实现盈利的奇迹；是目前唯一一家与国内三大航实现代码共享的航司；连续多年飞行可靠性排全球庞巴迪CRJ机队公司第一。

华夏航空以“诚信、合作、创新、使命必达”为核心价值观，以“小往大来 融汇贯通”为使命，以“世界级支线航空产业融合的领导者”为愿景，与国内主流干线航空公司、政府、机场通力合作，开创了以三、四线城市与一、二线城市互通互融为目标的航空运输模式，同时积极开拓地方优质旅游、生鲜等资源，构建“通融”的社会一体发展，在为中国新兴城市居民带来更经济、便捷交通选择的同时，也为区域经济发展带来了无限的生机。

华夏的事业始于人，基于人，归于人，对人才倾心用心的培养，对人才的重视和渴望，是华夏发展的源泉和动力。在2017航空业年度最佳雇主评选中，华夏航空荣获最具发展潜力雇主奖。华夏航空以“真情服务”为理念，构建起一个全方位、立体化的服务保障体系。凭借在支线航空服务领域的积极创新与持续改善，公司连续多年获得“最佳服务创新奖”与“卓越进步奖”。

欢迎更多有识之士，加入华夏航空，共创美好明天！

一、优培生岗位职责

1.基于公司经营战略，进行运行、市场、管理等领域轮岗锻炼，掌握各领域核心工作内容，并完成轮岗培养考核指标。

2.用系统、发展、标准化、流程化的思维探究工作中缺陷与不足，并及时提出有效的整改建议，推动部门工作高效率完成。

3.建立并完善自身在运行、市场、管理等领域的知识体系，不断拓展和优化人际关系网络，全面提升综合管理能力。

二、优培生招聘标准

（一）基本标准

1.2019届本科及以上学历应届毕业生，专业不限；

2.知识结构全面，综合素质优秀；

3.通过大学英语六级；

4.良好的沟通表达能力和成长意愿，执行力和责任心，善于团队协作，善于组织协调。

（二）价值认同方面

1.认同公司“小往大来，融汇贯通”的企业使命；

2.认可公司“诚信、合作、创新、使命必达”的核心价值观；

3.为人正直，符合“正”的华夏品格。

（三）胜任力方面

学习力、内驱力、分析力、合作力、管理潜质、情绪控制能力。

三、优培生职业发展通道及培养目标

1至3年—基层管理人员；

3至5年—职能部门、分子公司负责人等中层管理人员；

5至10年—高层管理人员。

四、优培生培养计划

五、岗位优势

1.获得综合资深导师（企业高管）、业务导师（中层干部）、思想导师（中层干部）“三位导师”亲身带教的机会，并扮演中层管理干部“助理”角色，获得同龄人无法比拟的快速成长机会。

2.完善的职业生涯规划，获得企业管理干部学院学习深造和思想层次快速提升的机会，大幅缩减晋升时限。

3.获得航空行业各领域轮岗学习和快速掌握各领域核心管理知识的机会。

六、薪酬福利

（一）薪酬

公司将提供富有竞争力的薪酬。

（二）福利

1.丰富的培训体系、完善的职业发展通道、学历深造机会等；

2.年底奖金、各类项目奖金、节日费、工会各类保障基金；

3.五险一金、餐补、住房补贴、免费机票、员工体检；

4.健身俱乐部、员工餐厅。

七、招聘流程

（一）招聘名额

10人。

（二）报名方式

1.网上投递，登陆智联招聘，搜索华夏航空，点击优培生岗位，投递简历。

2.学校老师统一推荐简历。

（三）报名时间

2019年4月12日至4月30日。

（四）招聘流程

1.人才测评；

2.面试环节，包含无领导小组讨论、多部门联合面试、公司高管面试；

3.录用及签约。

（五）面试携带资料

1.个人简历3份（贴照片）；

2.本人身份证原件，交复印件1份；

3.学生证原件，交复印件1份；

4.打印《教育部学籍在线验证报告》1份；

5.打印成绩单1份；

6.英语等级证书原件，交复印件1份。

八、特别声明

1.华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2.如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

华夏航空股份有限公司    

                                                                                                                                                                                              人力资源部       

2019年4月12日     

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