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1.根据公司现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4.执行招聘,甄选,邀约面试工作;
5.简历后背人才选拔方案和人才储备机制;
6.完成直属上司交办的其他工作任务;
任职要求
1.本科及以上学历,25-30周岁,***优先
2.有金融行业招聘工作一年以上经验者优先;
3,对人才的发现与引进,组织与人员的调整,员工职业生涯设计等实践经验;
4,熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.具备很强的责任感和事业心,性格外向,有良好的职业道德和职业操守;
6.善于沟通与协调,良好的团队合作意识