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岗位主要职责:
劳动争议咨询、受理和送达;劳动争议案件的调解、审理和裁决;劳动争议案卷的立卷和归档;劳动争议案件分析;劳动争议案件记录。
选聘人员(专业)条件:
具有法律职业资格证书或仲裁员证书且有劳动仲裁工作5年以上工作经验者优先;法学、法律、劳动和社会保障、人力资源管理等相关专业(有法律职业资格证或仲裁员证可不限专业);具有2年以上相关工作经验。