1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;评估、分析各招聘渠道从而选择高效的招聘渠道。
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.进行聘前测试和简历甄别工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.定期进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,向上级与管理层提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
7.员工信息的整理、EHR录入、存档。
8.员工入、转、调、离的相关手续的办理。
9.完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1.统招专科以上学历;
2.二年以上企业招聘工作经验;
3.熟悉招聘流程和面试技。;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.沟通能力强,逻辑思路清晰,能在压力下工作,具有高度责任心和团队合作精神.