[浙江]浙江义乌高新区开发建设有限公司

浙江义乌高新区开发建设有限公司成立于2013年7月29日，是经义乌市人民政府批准，由义乌市国有资本运营有限公司100%出资组建的全资子公司，公司注册资本5亿元。因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘工作人员14名，具体招聘岗位及人数详见附件1《2019年浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘计划表》。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

（二）招聘条件

1.为人务实，有较强的事业心和责任感，具有良好的思想道德和职业道德；

2.身体健康，遵纪守法，无不良记录；

3.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

4.符合招聘岗位所需的其他条件。

5.有下列情况之一者不受理应聘：

（1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

（2）刑满释放的或在刑事处罚期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

（4）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

（5）有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）应聘报名

采取现场报名的方式。凡符合条件者，可携《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》（见附件2）和相关材料到指定地点现场报名。

1.报名时间：2019年8月10日至8月16日，每天上午8：30-11：30，下午14：00－17：30(节假日除外)。

2.报名地点：浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘小组办公室（义乌市北苑街道雪峰西路968号，科技创业园4号4楼407办公室）

联系电话：0579-85060635。

3.报名人员须填写《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》（表格可在义乌信息光电高新区网站下载：ww***.cn[点击查看]），并提供以下材料：

（1）《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》；

（2）身份证、户口本（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书、职业资格证书、技术职称证书以及其他报考职位所需的证件原件及复印件；

（3）招聘岗位所要求的其他相关材料，能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件，体现专业经验、从业经验工作时间的材料；

（4）一寸免冠彩色近照1张；

无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章，否则视为无效。

报名资料除原件外概不退回。

（二）资格初审

报名现场，由招聘工作小组相关工作人员对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经初审合格的应聘人数与该岗位招聘人数之比不低于3：1的，该岗位方可进入考试程序，若应聘人数与岗位招聘人数之比不足的，则按比例核减招聘人数直至取消该岗位的招聘。

通过资格初审的人员进入笔试环节，笔试人员名单按规定进行公示。

（三）考试

1.考试

本次招用方式分为考核面试招用和考试招用。

（1）考核面试招用

采取“履历业绩评价 面试”方式。

①履历业绩评价

根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉等内容进行综合评价,满分100分，合格分为50分。

②面试

面试成绩满分为100分,各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3的比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。

面试结束后，将履历业绩评估成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为：

③总成绩＝履历业绩评估成绩×40%＋面试成绩×60%。

（2）考试招用

考试招用分笔试和面试两部分。

①笔试采取闭卷考试形式，总分100分，不设合格分，行政能力测试占比100%（办公室文员、法务需进行申论加试，该岗位调整为行政能力测试占比50%，申论占比50%）。

②面试采取结构化面试，各岗位招考计划以笔试成绩从高分到低分入围，按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、专业水平等，总分100分。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为：

③总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

入围面试人选经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试开始后，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

2.考试时间和地点

根据招聘工作开展情况，考试时间和地点将在义乌信息光电高新区网站（ww***.cn[点击查看]）上进行通知。

（四）体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员。体检前3天通过电话确认，经确认放弃参加体检的，或不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩由高到低向下递补。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

进入体检人员名单按规定进行公示。

（五）考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。

考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（六）拟录用公示

考核合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在义乌信息光电高新区网站（ww***.cn[点击查看]）公示7天。

（七）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。

办理聘用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。录用人员需服从公司工作岗位安排。

2019年全日制普通高校应届毕业生不能在2019年8月31日前提供报考岗位所需学历学位证书的，不予聘用。

（八）后备人才库

在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入），作为后备人才。在当年度有同类专业（岗位）急需时，经公司研究，报经市国资办审核同意后，从后备人才库中按总成绩从高分到低分进行选拔，并办理聘用手续。

四、纪律与监督

1.招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

2.报考人员在报名中提交材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

3.本次招聘过程中的资格初审、笔试、面试、体检、拟录用公告等环节均在义乌信息光电高新区网站（ww***.cn[点击查看]）发布，请应聘者及时登录查询。

4.本次招聘所涉及的工作经验要求计算时间统一截止到2019年7月31日。

5.本公告未尽事宜，由浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘工作领导小组负责解释。

附件1浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘计划

附件2浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表

ww***.cn[点击查看]

 

 

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