[河北]信誉楼百货集团有限公司

信誉楼创建于1984年，是一家以百货零售业为主的商业企业，定位中高端百货。经过三十五年的发展，现拥有万平米以上自营店35家，营业面积约50万平米，员工约三万人。以上店面主要分布在河北、山东、天津，各店均呈良好态势发展。信誉楼位居中国连锁经营协会2018年中国连锁百强榜第54位。 2017年5月信誉楼设立北美办事处，开展全球采购业务。为了进口业务的发展，同年7月公司成立河北华运进出口贸易有限公司，具备了直接进口产品的能力。目前我们分别与加拿大、澳大利亚等国家开展进口业务，为顾客在全球范围内寻找好商品，为消费者引领健康、时尚的品质生活。 信誉楼从2013年加入了IGA。IGA是国际独立零售商联盟的简称，总部在美国芝加哥。信誉楼获得了2018、2019两个年度的“IGA全球优秀零售商奖”，这个奖项用来表彰全球范围内在推进零售行业发展方面取得卓越成就的企业。2019年共有来自美国、澳大利亚、中国、南非的7家IGA企业获此殊荣。这也表明信誉楼已经走上了国际舞台，具备了国际化的视角。 企业创办初衷： 信誉楼创建于1984年，老董事长创办企业的初衷（企业使命）是：员工体现自身价值，享有成功人生。 在1984年，我们老董事长在改革开放初期，筹集了12万元，盖了这样一个商场，那时候老董事长想的创立企业和挣钱没有任何关系。我们老董事长经常说：我搭台，大家唱戏，唱得大红大紫。我们每一个信誉楼人都在这个舞台上，在老董事长为我们搭建的这个舞台上体现了自身价值，而且生活的非常幸福和快乐。因为企业创始人的格局决定了这个企业的格局。老董事长，也就是企业创始人的胸怀决定了这个企业的胸怀。所以说，这是一个有理想有追求的企业，和一般的商业企业有着本质的差别。自企业创建以来，企业领导人一直都在围绕我们的企业使命开展工作。我们的总裁，在写下她的工作计划的时候，是这样说的：“要致力于打造一个好的环境，一个对干部员工好的环境，能够让干部员工心情舒畅。能够充分调动干部员工的工作积极性，让干部员工用心研究本职，体现人生价值；通过发挥团队优势，让平常人创造出不平常的业绩。让干部员工有价值感、安全感、幸福感，享受工作、享受生活、享有成功人生。”在我们的总裁工作计划中，没有强调企业要创造多少的销售额，也没有强调企业要创造多大的利润，而是期望我们每个信誉楼人在这个舞台上体现自身价值，享有成功人生。 用人原则： 信誉楼在用人方面是以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，公司为员工提供了广阔的发展空间。 所谓文化亲和力，是指个人的价值观与企业价值观、企业精神、企业制度等是否吻合，是否一致，换句话说，就是你是否认可并热爱这个企业的文化理念。我们信誉楼人崇尚的是好品格、好心态、好习惯。所以我们更希望招聘到的是拥有好品格、好心态和好习惯的人才。这样的人才能够在我们企业幸福、快乐地成长。 尤为可贵的是：信誉楼拥有纯洁的人际关系和公平公正的用人环境： 在我们企业，不允许下级请上级吃饭，不允许下级给上级请客送礼；信誉楼是不凭靠关系，不论资排辈的。我们用制度来避免不公正的现象，且有《企业内不允许请客送礼的规定》《干部自律准则》《用人回避制度》《自荐、他荐、公开竞聘》等规定和制度。看了这些制度大家就会发现：我们的发展靠谁呢？对，靠自己。各位同学，这是企业给刚走出校门的大学生的最大尊重。也许你觉得现在这个社会，托门子、走关系很复杂。但是实际上，来信誉楼你会发现，在这里工作，人际关系很简单，我们在这里工作靠的是自己，不用靠任何人。

招聘岗位：财务经理、人力资源部经理、门店高层经营管理者、信息部经理

岗位详情：1、门店高层经营管理者 岗位职责： 负责所辖范围的业务经营、员工管理及各项基础工作的有序运行。 任职条件： （1）专业不限； （2）热爱零售行业。 规划路径： 3个月导购 账务学习—1-2年柜组主任—商品部经理（规划时间：约1年半-2年半） 2、人力资源部经理 岗位职责： （1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。 （2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持。 （3）协助商厦总经理做好团队打造。 任职条件： （1）人力资源管理相关专业：人力资源管理、工商管理、市场营销、哲学、公共管理、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、心理学、等相关专业。 （2）热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。 规划路径： 3个月导购 账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—人力资源部经理（规划时间：约1年半） 3、财务经理 岗位职责： （1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度及财务内控制度。 （2）负责会计核算、编制财务报表。 （3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。 （4）合理制定纳税方案。 任职条件： （1）会计、财务管理相关专业：会计、审计、财务管理、金融、财政税收等相关专业。 （2）女性。 规划路径： 3个月导购 账务学习—5个月柜组主任—4个月商品部经理—6个月财务部专业学习—财务经理（规划时间：约1年半） 4、门店信息部经理 岗位职责： （1）信息化软件及硬件的管理。 （2）数据的安全管理：系统权限管理、电子设备数据存储管理。 （3）信息化项目的实施与管理。 （4）培训、提高各级人员使用信息化工具的水平。 任职条件： （1）熟练使用各种计算机系统（WINXP，WIN7）有数据库基础可进行简单操作。 （2）熟悉计算机硬件并可以进行简单的维修。 （3）计算机或信息化等相关专业；男性。 规划路径： 3-6个月导购 账务学习—1年柜组主任—门店信息部经理（规划时间：约1年半）