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【薪资福利】
薪资:
公平透明的晋升机制、具有竞争力的的薪资体系、弹性薪资结构
福利:
(1)五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
(2)福利餐厅、上下班专车、灯光篮球场、免费住宿(宿舍配有独立卫生间、阳台、空调、热水器等)
(3)提供完善系统的员工培训提升机制,公平的晋升机制
(4)特色福利:匹克鞋服、匹克代金券、满勤奖、餐补、购车补贴等
(5)带薪婚假,结婚礼金、带薪病假、年终奖及公司制度规定的其他福利
【联系方式】
电话: 13515050304 肖女士
18359197085 魏女士
【公司地址】
福建省泉州市东海街道东宝工业区匹克大厦
【应聘指南】
现场招聘:宣讲会—简历填写(部分岗位需笔试)—初试—复试—发放offer
网络投递:请发送至邮箱zhaopin@文件名称为“岗位类别 姓名 学校 专业”
或扫描折页底部二维码进入“招聘微传单”最后一页进行资料填写。
更多招聘信息敬请关注各大招聘网站:前程无忧网、猎聘网、大泉州人才网、厦门人才网,搜索公司名字:“匹克体育用品有限公司 ”
匹克集团2020届校园招聘岗位需求 | ||||
序号 | 部门 | 岗位类别 | 人数 | 岗位职责 |
1 | 信息管理中心 | IT运维 | 3 | ERP系统测试、实施和运维 |
2 | 财务体系 | 财务管理 | 7 | 财务预算执行、编制会计报表及相关收支统计报表 |
3 | 品质管理中心 | 研发检测 | 3 | 面辅料物化性质测试与研发 |
4 | 品牌管理中心 | 品牌策划 | 3 | 活动推广、项目策划与执行 |
5 | 人力资源中心 | 人力资源 | 3 | 招聘、培训、绩效、薪酬以及与员工关系管理 |
6 | 销售体系 | 物流管理 | 3 | 仓储和运输管理,包括订单操作、 |
7 | 渠道拓展 | 5 | 新店拓展,渠道规划、梳理 | |
8 | 陈列培训 | 5 | 陈列培训标准落地,零售支持 | |
9 | 零售运营 | 20 | 终端店铺运营、团队管理 | |
10 | 职业店长 | 20 | 店铺人员管理、货品管理、销售管理 | |
11 | 数据分析 | 10 | 货品数据分析与调配 | |
12 | 研发体系 | 服装设计 | 6 | 根据产品企划进行每季新品开发设计 |
13 | 鞋类设计 | 3 | ||
14 | 版师助理 | 3 | 制定与修改开发样品纸板 | |
15 | 服装企划 | 3 | 收集市场流行趋势、品牌定位分析,完成产品企划 | |
16 | 鞋类企划 | 5 |
匹克是一家以“创国际品牌,做百年企业”为宗旨的集团式企业,创立于1989年,主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品,包括运动鞋类、服装及配饰,至今有二十多年的历史。
品牌国际化:2005年,匹克全面加速“品牌国际化”战略,先后通过赞助欧洲篮球全明星赛、斯坦科维奇杯洲际篮球赛等国际一流赛事,携手休斯顿火箭队、迈阿密热火队、圣安东尼奥马刺队等顶级NBA球队,结盟FIBA、NBA、WTA等顶级国际赛事组织,签约霍华德、帕克等20多位NBA顶级球星以及格沃特索娃等21位网球明星,支持伊拉克、新西兰等10多个国家队和国家奥委会,一举成为中国体育品牌中,国际资源最丰富的国际化运动品牌。
市场、研发国际化:截至2017年底,匹克在中国的零售网点达5000多家,业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系,出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲,销售网点达到200多个。此外,匹克还在中国北京、广州、泉州和美国洛杉矶成立了4家国际设计研发中心,匹克美国子公司的正式成立和2家旗舰店的开业,更为匹克市场国际化迈出了标志性一步。
资本多元化:民营、国有和外资,合力打造国际品牌,为匹克注入新的动力,为品牌转型升级到国际化体育产业集团打下夯实基础。
三百目标,再创无限可能:如今,匹克已确定了新的10年规划——“三百目标”,即匹克商标在100个国家注册、匹克产品进入100个国家和地区、匹克产品海外销售收入达到100亿元人民币。
I CAN PLAY,匹克将继续以篮球为核心,拓展跑步、网球、足球等市场,不断加强人才、研发、产品、市场的国际化建设,努力建成一家专业的、可持续发展的国际化体育用品公司,为精彩的未来再创无限可能!