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1、协助人事经理实施本部门工作计划;
2、根据本部门人力资源的年度规划与实施,协助开展人员招募、绩效、薪资、员工福利等工作;
3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;
4、执行并及时完善员工劳动关系管理等工作;
5、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各店铺落实;
6、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;
7、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;
8、具体实施公司的各项人力资源政策;
9、负责办公室日常行政工作;
10、完成领导交办的其他工作。