盈众控股集团有限公司（以下简称“盈众集团”）创立于2000年6月，是一家以汽车销售服务业为主的综合性企业，下属50余家品牌汽车4S店及汽车服务类子公司，经销一汽-大众、上汽大众、斯柯达、奥迪、进口大众、兰博基尼、英菲尼迪、上汽通用别克、克莱斯勒吉普、长安福特、雪佛兰、一汽丰田、凯迪拉克、上汽荣威、吉利、长城魏派等品牌。公司业务范围覆盖了品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链，业务遍及福建全省。公司连续18年保持厦门车市销量冠军。2009年，成为福建省率先突破万辆规模的汽车销售服务企业集团。2018年，公司共销售乘用车超6万辆，营业额突破110亿元。

一、公司简介 

盈众控股集团有限公司是一家以汽车销售服务业为主的综合性集团企业，是福建省规模领先的汽车经销商集团、大众汽车集团全球经销商战略合作伙伴。

公司创立于2000年6月，集团总部设在厦门，注册资本5亿元人民币。集团下属有50多家汽车4S店及汽车服务类子公司，销售服务网络遍及全省各市。经销一汽-大众、上汽大众、斯柯达、奥迪、进口大众、英菲尼迪、上汽通用别克、Jeep、长安福特、雪佛兰、一汽丰田、凯迪拉克、上汽荣威、吉利、长城WEY等品牌。

作为福建省首个年营业额突破100亿元的汽车经销集团，盈众集团连续18年保持厦门车市销量冠军，集团销量占整个福建省乘用车10%的市场份额、一汽-大众品牌近70%的市场份额。集团连续多年位列全国汽车经销商百强前50名，是福建省在中国汽车流通行业的代表企业。

盈众集团屡获各级政府机构、行业协会、国家级权威媒体表彰，先后被授予全国十佳汽车经销商、中国汽车流通十佳经销商集团、中国最佳汽车金融服务商集团、中国汽车经销商互联网创新奖、福建省守合同重信用企业、福建省工人先锋号、厦门市五四奖章、厦门市文明单位、厦门市最佳雇主等诸多荣誉。

盈众集团历年多次得到各合作汽车品牌厂商的表彰，荣获德国大众集团全球最佳经销商钻石胸针奖、一汽-大众功勋经销商集团、一汽-大众五星级经销商、奥迪最佳服务业务奖、上汽大众五星级经销商、斯柯达最佳经销商、大众进口汽车最佳经销商等荣誉称号。

盈众集团在创新发展上始终引领行业潮流，积极创新转型。集团分别成立二手车、汽车用品、汽配贸易、保险专业代理、融资租赁等业务领域的全资子公司并获得相关准入资质。

盈众探索面向未来的“车生活”生态体系，结合庞大客群和线下服务网络优势，旗下乐承电子商务有限公司应运而生，开拓“互联网 汽车服务”商业模式，打造面向百万级会员的线上线下一体化汽车生活平台。盈众乐橙汇APP为广大会员提供更多便捷服务和尊贵权益，并带来丰富多彩的会员专属活动。

顺应汽车智慧网联趋势，盈众布局新零售，成立厦门车通天下有限公司，推进建设以用户为中心，全面数字化的线上线下无缝链接的汽车销售服务平台。利用集团资源优势，车通天下将建立覆盖广泛的标准化新零售门店网络，让盈众品牌触达更多潜在客户；通过灵活的品牌车型搭配和优质的服务流程设计，满足客户多样化购车和用车体验。

依托行业领先的管理理念与数字化建设经验，盈众旗下金瓜子数字科技有限公司，致力于为汽车流通企业数字化转型升级提供成熟的咨询服务、软件产品和实施落地等整体解决方案。

依托厦门红珊汽车文化公园，盈众集团推进建设以新型汽车消费体验为主体，集驾、游、享、玩、产于一体的“体育 旅游 文化 产业”的海峡西岸首家汽车文化主题公园。

盈众集团始终秉承“用科技和文化，让人们的汽车生活更美好”的企业使命，以“诚信立足社会、服务创造未来”为经营理念，立志“做百年企业、干一番事业”。公司注重企业品牌打造，注重人才队伍建设，不断践行社会责任，以科学发展观指导企业竞争力的持续提升，致力于成为汽车销售服务行业的领军者。

面向未来，盈众集团制定了清晰的战略规划和实现路径，将以富有特色的企业文化、着眼长远的企业战略、前瞻适宜的动态治理机制，推进持续发展，努力把盈众打造成为值得信赖和受人尊敬的最美企业。

二、岗位信息

1、管理培训生基本要求

（1）2020年全日制应届硕士毕业生，能够顺利取得毕业证书和学位证书；

（2）具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的学习能力，强烈的责任心，能吃苦耐劳，有培养潜质；

（3）有相关实习经历及曾担任学生会、社团、班级职务者优先考虑。

2、管理培训生福利待遇

（1）薪酬

试用期薪资10000元/月，第一个合同期内（39个月）公司另提供住房补贴2000元/月。

（2）基本福利

终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系，六险二金、厦门落户、带薪年假、带薪培训、节假日关爱、定期体检、生日祝福、优惠购车、员工活动，享有人才奖励基金、员工关爱基金、员工子女教育基金等人性化的福利待遇。

（3）特色福利

入职落户厦门后，可享受人才补贴3万元，

入职2年半后，公司提供8万元最长6年免息购车贷款，

入职5年后，可申请最高额度为40万元的低息助房贷款。

3、岗位需求

（1）高级助理类管理培训生

你是否想成为领导身边值得信赖的得力助手？

你是否期待成为大型会议、活动的幕后导演？

你想成为拥有卓越沟通协调能力的职业精英吗？

高级助理岗给你这样一个成就自我的职位，只要你是：

—行政管理、公共管理、中文、历史、哲学、政治、文秘等人文社科类相关专业，熟练掌握各类办公软件；

—积极主动，条理性强，具有较强的应变能力、沟通协调能力和服务意识。

（2）市场类管理培训生

你对活动方案，营销策划那些事儿感兴趣吗？

你想将自己各种天马星空的创意变成现实吗？

你想掌控各大汽车网站的推送头条，与媒体面对面交流吗？

市场岗给你这样一个尽情创造的职位，只要你是：

—市场营销、传播学、广告设计、新闻等相关专业，熟悉设计类软件；

—思维活跃，创意十足，具有较强的文字表达能力和一定的活动策划能力。

（3）财务类管理培训生

你想在汽车行业感受不同于传统理财的氛围吗？

你想在高效的财务团队中提高专业知识和沟通能力吗？

你是否梦想成为融资理财、风险管控的高手？

财务岗给你这样一个“坐享其成”的职位，只要你是：

—会计、财务管理、财政、税务、金融等财务金融类相关专业，熟悉财务知识及经济法律法规；

—具有严密的逻辑思维能力和分析判断能力，严谨细致，抗压能力强。

（4）电子商务与IT类管理培训生

你想在O2O模式下亲自实现线上的大宗交易吗？

你想在汽车互联网领域发挥你的聪明才智吗？

你想成为电子商务运营与拓展项目中的强者吗？

电子商务与IT岗给你这样一个尽情开拓的职位，只要你是：

—电子商务、信息管理与信息系统、计算机等相关专业，熟练掌握各种计算机软件和工具；

—具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神；

—富有激情和企业精神，务实又灵活，具有互联网思维。

（5）业务类管理培训生

你对汽车行业充满好奇和向往吗？

你想成为各大车展、汽车团购会的营销奇迹吗？

你想成为未来汽车行业服务领域的精英人才吗？

业务岗给你这样一个发现自我的职位，只要你是：

—专业不限，对汽车行业充满兴趣；

—富有激情，具有敏锐的洞察力和学习能力；

—愿意在充满挑战的一线岗位和工作环境中快速成长。

三、简历投递方式

1、线上投递：2020年盈众汽车校园招聘主页 en***com[点击查看]

2、盈众汽车校招最新信息，请关注盈众汽车校园招聘官方新浪微博和微信：

官方微博名称：盈众汽车校园招聘we***com[点击查看]

官方微信名称：盈众汽车校园招聘Enjoyautohr

四、招聘流程

1、宣讲会投递：简历筛选—初面—终面（厦门）—签约答疑会—录用

2、网络投递：简历筛选—视频面试—终面（厦门）—签约答疑会—录用

备注：

（1）具体的终面安排以最终通知为准；

（2）公司将为到厦门参加终面的同学提供路费及面试期间的酒店住宿。

五、福利和成长路径

1、工作机会稳定：企业唯才是用，注重员工的品德与能力的基本面，提供个人与企业一同成长的平台，优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。

2、工作环境舒适：拥有国际最新标准设计的全新4S展厅，环境幽雅适宜工作。

3、企业文化先进：开放、坦诚、简单的人际关系，信任、尊重、公正的工作氛围，快乐、向上、纯净的企业文化。

4、注重学习成长：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；提供一线业务的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。

5、关怀机制完善：设立颇具特色的盈众“班主任”制度，组建“班级”并拨发专项经费，精心挑选公司内部优秀员工担任盈众“班主任”，全面关怀每一位应届生的工作和生活，给应届生一个温暖的成长环境。

6、发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。

六、管理培训生培养计划

1、培养目标

通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式，公司将对管培生展开专项培养，力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质，培养盈众集团未来的高级管理人才。

2、培养阶梯模式

第一阶段：入职100天、适应岗位

熟悉企业文化、了解汽车行业、了解4S店运作、了解岗位要求、树立正确的价值观，培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识。

第二阶段：入职1-3年、管理个人

列席公司经营会议、参加厂家培训、同一部门不同岗位交流，熟悉公司业务流程；考核较好、调任团队主管或总监助理。

第三阶段：入职3-5年、管理团队

达成团队年度主要目标（销量、产值等）、管理团队成员（能力、士气、稳定性）、培养管理意识及独挡一面的工作能力；考核较好调任总经理助理/总监岗位轮换。

第四阶段：入职5-10年、管理组织

达成组织年度主要目标（销量、产值、利润）；管理团队成员（能力、士气、稳定性）；能够培养后备人才，锻炼其管理能力及各部门协调能力；培养对外对内统筹协调能力，学习公司经营运作与管理；考核较好调任4S店总经理/副总经理。