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1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责培训、薪酬绩效、考勤等人力资源日常事宜;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、帮助建立员工关系,协调员工关系,组织员工活动。