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岗位名称: 储备干部
岗位范围:前线(营销业务部、保费部、培训部等)、机构(各区县中支及营销服务部)、后? ? ? ? ? ? 援(财务部、人力资源部、营运部、办公室等)
培养方式:
(一)职业辅导
进入储备计划的大学生,将由专业过硬、经验丰富的辅导人为其提供全程一对一的辅导。辅导人将负责指导并监督大学生在培养期间的学习成长,与大学生共同制定个人发展计划,主动创造条件、帮助落实发展计划,并持续关注大学生的发展效果,以切实帮助大学生提升职业技能。
? ?(二)集中培训
采用面授方式对应届毕业生进行为期不少于一周的封闭训练,人力资源部将根据分公司实际情况制定具体训练科目和课程。课程结束且考试合格者进入轮岗学习阶段。
(三)轮岗学习(6个月)
机构部门与时间 | 前线(2个月) | 机构(2个月) | 后援(2个月) |
应届毕业生职责 | 对各部门、机构的工作内容和方法进行锻炼学习并接受考核 | ||
机构部门职责 | 帮助应届毕业生高效地学会如何更好地工作并填写考核评估表; | ||
辅导人标准 | 至少担任部门机构经理1年以上 | ||
人力资源部职责 | 跟踪和考核并给予指导帮助 | ||
追责 | 培养期间辅导人应给予应届毕业生明确的支持和帮助,若培养对象因非常规原因辞职的,辅导人将会被追责 | ||
备注 | 可根据公司安排及应届毕业生个人情况适时调整轮岗时间 |