一、公司介绍

维凯集团，成立于1997年，是一家专注于功能性涂层和胶粘剂产品研发、生产和销售的高新技术企业。维凯集团总部位于上海闵行，另有2大生产基地和5家办事处，业务领域覆盖全国。集团旗下五家实体公司：上海维凯光电新材料有限公司、上海乘鹰实业有限公司、上海乘鹰国际贸易有限公司、上海乘鹰新材料有限公司、江苏乘鹰新材料股份有限公司。公司产品涵盖太阳能、锂电池、光纤、RFID、高端包装、光电等领域，所涉及行业属于上海市重点支持的九大高新支柱产业范畴。

集团经过十几年的创新体系建设，凝聚了一批国内外杰出的专业人才，其中博士、硕士学历者约145人。研发队伍中硕士、博士研究生比例超过60%，在新产品研发和科研成果产业化方面具有极强的实力，其中多种产品的市场占有率在行业中遥遥领先，引领着行业向更加高效、节能、环保的方向发展，在行业内拥有极好的声誉和领先的技术实力。

近年来，公司开展了30余项研发项目，承担了国家“火炬计划项目”、“国家重点新产品”、上海市“高新成果转化”项目等十多项政府课题项目。公司注册的乘鹰商标也被评为“上海市著名商标”，乘鹰品牌产品也荣膺“上海市名牌产品”称号。

此外，公司在自主研发的基础上积极与陶氏、3M、帝斯曼、三菱等国际知名化工公司建立了良好的合作关系，为客户提供优质的产品和全方位的服务，成为一家以客户为中心，以科技创新为动力，与客户合作共赢的优秀企业。

二、产品及业务

光纤涂料——随着互联网用户规模扩大及信息传输速率的快速攀升，光通信行业蓬勃发展，有线通信浪潮持续升级。为了让更多的人从互联网中获益，维凯自主研发生产了用于保护光纤的内外层涂料。我们的涂层保障了信号的可靠性，并在恶劣的环境下保护光纤。

RFID——RFID作为物联网领域的一项关键技术，广泛应用于交通、运输、服饰、食品等行业，被业界公认为是二十一世纪最有前途和最具潜力的应用技术之一。 本公司自主研发生产的RFID天线用复合胶，具有较强的粘结性能，产品符合FDA认证，适用于PET与铝箔、纸张与铝箔之间的粘合。

太阳能——随着石化能源日益紧缺和环保压力的不断增大，发展新能源太阳能已是大势所趋。自主研发并生产的光伏背板胶粘剂，对于粘接基材具有优异的粘合效果，尤其适用于太阳能电池背板的复合。

锂电池——随着越来越多的无人驾驶技术的应用，锂电池的需求日益增长，维凯自主研发并生产的锂电池软包装用复合胶黏剂，对于基材具有优异的沾合力，适用于锂电池软包装尼龙与铝箔之间的复合。

光电行业——维凯集团自主研发并生产的光电类产品主要包括加硬涂料、增亮涂料、转印涂料和拼板胶。产品广泛用于手机、数码产品、家电、汽车和建材等。

    包装领域——自主研发并生产的功能涂层及胶粘剂主要应用于烟草包装、药品包装、酒类包装、化妆品包装及各种软包装。另外代理产品包括陶氏化学软包装复合胶粘剂、3M蒸发舟和3M含氟加工助剂PPA等。

人才理念：员工是维凯集团立业之本、活力之源，随着业务的不断拓展，集团致力于打造成多个细分行业冠军。维凯向来对人力资源高度重视，以“专业、高效、诚信、共赢”作为人才标准。以人为本，推行“全员创业”，为每一位员工的成长创造机会。根据集团经营发展需要，本次招聘优秀应届毕业生，欢迎大家踊跃应聘！

三、薪酬待遇

公司薪酬构成为基本薪酬 绩效工资 福利，工资分配以效率优先、兼顾公平为原则。

（一）薪酬：

1、工资75分位值（全化工行业排名前25%）

2、年终奖（两个半月工资）

（二）福利包括：

1、支持员工买房买车，提供无息房贷、车贷（5～20万）；

2、为员工缴纳五险、公积金及补充公积金，意外伤害保险等；

3、双通道职业发展；

4、弹性工作时间；

4、国外、国内旅游；

5、入职体检、年度体检；

6、提供下上班班车接送、工作餐；

7、员工结婚礼金；

8、员工生日祝福及礼品；

9、提供各类培训，提升员工技能；

10、国家规定的各类休假。

四、培训体系

（一）公司内训：

1、新员工入职培训：入职一个月内，人力资源部组织培训：了解公司概况、发展历程、公司荣誉、企业文化、规章制度等。

2、内部导师制：每期六个月，导师由公司高层担任，学员由各部门选拔；学员由斜线高层领导一对一带教的方式，以公司文化和制度、领导能力、专业和职业发展生涯、人际关系和其他五个大方向。增强了员工的学习能力，体现了对年轻学员的关怀，加速学员的成长。

3、董事长亲自主讲：《直线思维》每年一次，主要由新员工参加的培训；“董事长会客厅”每年一次，则对年轻的优秀员工培训。

（二）外训培训：

1、交大海外SMBA：学制为期一年，公司已有28位技术/业务/管理骨干/优秀员工参加过SMBA课程，学制结束后，还可以终生学习。

2、公司与Kenexa、百仕瑞、益策、高顿、质量技术认证中心等著名培训机构长期战略合作，基本做到全员外训。

（1）资格培训：公司资助员工进行研发类、营销类、管理类、财务类等资格培训、职称考级，并参加有关执业资格考试培训；

（2）学位教育：公司鼓励并资助骨干员工攻读在职硕士、博士学位；

（3）技术培训：技术研发人员参与技术变革创新培训，对公司技术能力培训及外聘技术专家培训，提高员工专业技术水平；

（4）能力培训：通过参加培训机构的专业培训，提升员工管理水平和综合素质。

3、公司每年用于员工外部培训经费超过50余万元。

五、职业生涯发展

我们认为员工发展与企业发展同样重要。根据岗位性质和特点，公司搭建了研发类、营销类和管理类岗位的职业发展通道。根据行政职位等级，公司制定了员工、主管、助理、经理、总监、高管团队的管理职务上升发展通道；根据公司技术体系，公司设置了助理工程师、工程师、高级工程师等技术岗位。