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职责描述:
1、协助公司战略方向和执行策略在业务部门的引导和落地及关键岗位招聘;
2、分析所负责业务部门的人员及组织状况,提供符合业务部门切实需求的人力资源执行策略,支撑业务发展;
3、执行所负责部门的人员盘点,关键岗位储备,人才获取、企业文化、员工及领导力发展等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
4、核心工作内容为该业务部门关键岗位的人员储备和获取;
5、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
6、其它人力资源支持工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,硕士优先;
2、有在大型IT/互联网公司从事HRBP管理工作经验者,或高端人才猎聘者优先;
3、基本了解人力资源各模块,重点熟悉招聘工作;
4、对公司业务和文化认同热爱。