- 工作地点：其它
- 职位：2020校园招聘
- 信息来源：福州大学
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福建苏宁易购2020届校园招聘简章
发布时间 2019/10/29 17:02:04
一、公司简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、招聘岗位
（一）“1200工程”
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
1、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
2、招聘职位
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目标岗位 |
岗位要求 |
任职要求 |
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零售管培生 |
1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；
2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；
3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系；
4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。 |
1、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；
2、有校内和校外实践经验者优先；
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（二）“店长工程”
福州苏宁拥有苏宁易购、苏宁小店、红孩子、零售云、超市、百货等多元化业态，坚持零售本质，持续推进智慧零售战略和线上线下融合，全品类经营、全渠道运营、全球化拓展。对人才的重视和极致的人文关怀，是苏宁持续的不竭动力！“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
1、发展路径
第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
2、招聘职位
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序号 |
目标岗位 |
分布业态 |
岗位要求 |
任职要求 |
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1 |
店长工程 |
电器
红孩子
苏宁小店
百货
超市 |
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
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1、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；
2、有校内和校外实践经验者优先；
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（三）“物流经理工程”
苏宁物流从刚开始的企业物流，到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务，依托先进的软硬件支持，向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。
“物流经理工程”是苏宁物流各物流公司重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。
1、发展路径
第0-1年：成长期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成熟期——中基层业务骨干
第4-6年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理
第7-8年：成功期——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
2、招聘职位
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序号 |
目标岗位 |
岗位要求 |
任职要求 |
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1 |
物流经理 |
1、作为区域物流核心储备人员，具体参与物流运营和经营管理工作，包括仓储、分拨、运输、配送、车辆管理和规划工作等；
2、参与制定和执行管辖范围内的物流解决方案，提升客户满意度；
3、后期负责所在部门人员的考核、培训工作，提升团队业绩。 |
1、沟通表达较好，有一定的组织协调能力，在校期间担任过校级、院级或班级干部优先；有物流企业相关实习经历者优先； 2、学习能力强，有服务意识，能够吃苦耐劳，有上进心和事业心。 |
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2 |
售后服务经理 |
1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。 |
1、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性； 2、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。 |
三、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：基本薪资（高于同行业水平）、季度评优、带薪年假、一年两次调薪机会、经营绩效奖金、团队奖金、小额激励等名目繁多的各种奖金,都在等着你。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括期权、期股等。
四、应聘流程
在线网申--简历筛选--测评--面试--offer，请先网申投递简历
五、简历投递方式
1、PC端网申投递：选择福州地区相应岗位投递：ca***.cn[点击查看]
2、邮箱投递：fuzhouzp@ （将简历命名为姓名 学校 岗位类别）
3、联系HR：谢女士0591-83945607/ 13665034509（微信同号）
4、公司地址：福州市台江区八一七中路888号苏宁易购四层苏宁福州地区管理中心；
可关注福州招聘公众号了解更多信息：
福州大学学生就业创业指导中心
2019年10月29日
提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、培训费等），请广大学生提高警惕！ 举报邮箱：zp22866660@
