[福建]福建苏宁云商商贸有限公司

1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

 2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。 发展路径第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁第2-3年：成长期——中基层业务骨干第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。 薪酬福利苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

 1、薪资：基本薪资（高于同行业水平）、季度评优、带薪年假、一年两次调薪机会、经营绩效奖金、团队奖金、小额激励等名目繁多的各种奖金,都在等着你。

 2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

 4、长期激励：包括期权、期股等。