[浙江]浙江开元酒店管理股份有限公司

一、招聘岗位及要求

人才理念

开元酒店集团发展形成了独具开元特色的“3 1”人才培养模式，分别是：未来之星培养计划、中层接班人培养计划、后备高管培养计划；管理培训生培养计划。其中，管理培训生培养计划主要面向应届大学毕业生，旨在培养酒店未来管理人才和技术专家，是开元酒店集团人才梯队建设的重要一环。集团通过外部招聘和内部选拔将热爱酒店事业、有发展潜质的应届毕业生选拔进来，通过系统培养方案，在一定时间内，完成从见习管理到领班/主管、经理/总监、总经理的职业发展。

人才培养模式 

未来之星---领班/主管级人员培养专项计划  中层接班人---经理/总监级人员培养专项计划       

后备高管--总经理人员培养专项计划   管理培训生--主管/经理/总监/总经理全程培养计划

【选拔标准】

生源资质：全日制高等院校应届本科/研究生（硕士）毕业生，酒店管理、旅游管理类专业为主，人力资源、财务管理、市场营销、工商管理、新闻广告类亦可；

证书要求：国家颁发的毕业证书及学位证书，英语CET-4级及以上；财务管理类需提供会计从业资格证或初级会计证；

成绩要求：成绩排名专业前30%，无挂科现象；

在校表现：无违反校规校纪情况。党员、学生干部（院校两级学生组织：团委、学生会、研究生会、学生社团联合会等部长及以上学生干部，包括班长、团支部书记、学生党支部正副书记、校级社团主要负责人）、有参加过礼仪培训、服务类专项比赛、酒店类专项比赛、校级或国家级奖学金获得者、省市级或国家级奖项获得者可优先考虑；

身体要求：身体健康，无传染性及其他重大疾病，形象气质佳；

综合素质：阳光心态，抗压能力强，学习能力强，团队合作意识好，执行力强。

2、管培生岗位需求

所有文科类专业均可报名，择优录取。

温馨提示

1）为保证所有应聘者的简历能够被纳入到简历筛选的过程中，即使已在前程无忧或智联招聘进行过简历投递，也请您在现场投递简历；

2）具有突出特长、社会实践经验、项目经历、重大奖项和荣誉的应聘者，请尽量在简历中详细体现，我们将会特别关注；

3）网上申请表中所填写的课程成绩以及所获荣誉奖励，在进入面试环节后，您需提供相关证明原件；

4）请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，以便及时接收测评、面试及offer的通知；

5）请务必保证您所提供的全部资料真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排；

二、联系方式

【招聘邮箱】amcczss@