[浙江]浙江省常山传媒集团

因工作需要，经县政府同意，决定2019年常山传媒集团面向社会公开招聘播音主持人员2名、新媒体采编人员2名、后期制作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

2.坚持德才兼备、以德为先原则；

3.坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘的范围、对象和条件

（一）招聘范围、对象

详见《2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员需求计划表》

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规；

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；

3.具备吃苦耐劳精神，愿意为工作奉献；

4.身体健康；

5.年龄35周岁及以下为1983年11月28日及以后出生，年龄30周岁及以下为1988年11月28日及以后出生；

6.具有与岗位相适应的业务能力，播音主持岗位需有普通话一级乙等及以上等级证书；

7.报名时已取得毕业证书；

8.符合招聘计划表所列的其他资格条件。

三、招考程序和办法

按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。

（一）发布招聘信息

常山县人力资源和社会保障局、常山传媒集团通过常山县政府网（ww***.cn[点击查看]）和常山新闻网（cs***.cn[点击查看]）等平台向社会发布招聘信息。

（二）组织报名

1.报名时间：2019年11月28日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）

2.报名地点：常山县人力资源和社会保障局三楼会议室。衢州市以外报名者可将报名所需材料发到邮箱:1305643417@（报名时间截至2019年11月28日17:00）

3.报名所需材料：身份证、户口本（户主页和本人页）、学历证书、新媒体5W 作品相关证明、播音主持作品获奖证明原件及复印件、普通话等级证书、新闻单位报考相应岗位工作经验证明（需出具单位工作证明及社保证明），一寸免冠近照2张，《常山传媒集团补充招聘新闻工作人员报名表》（附件2，下载后自行打印、填写）一式两份。

4.报名咨询电话：0570—5660104

（三）资格审核

根据报考者提供的资料进行资格审查。符合报考条件的发放准考证，发放准考证时间另行通知。

同一岗位符合条件的报考人数不得低于招考计划人数的3倍。招考计划与报考人数比例不足1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位计划数。

按照浙价费[2018]21号文件精神，考务费每人收取100元。

（四）笔试

1.笔试内容

报考播音主持岗位的：《公共基础知识和播音主持专业知识》两个科目（试卷合一），分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识（含公文写作）和播音主持理论知识两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。

报考新媒体采编岗位、后期制作岗位的：《公共基础知识和专业知识》两个科目（试卷合一），分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识（含公文写作）和专业知识（包括新闻采访、编辑以及新闻评论、后期制作等）两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。

2.笔试时间：2019年12月7日。

（五）技能测试

根据招考计划人数，播音主持岗位、新媒体采编岗位、后期制作岗位均按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定技能测试对象，不足1：3比例的按实际入围人数参加技能测试（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入技能测试）。若技能测试阶段出现空缺，不予递补。

1.播音主持岗位技能测试重点测评应聘人员的播音主持业务能力，内容包括：新闻稿件播报、散文朗诵、根据命题即兴主持等。技能测试全程以演播厅出镜形式完成，由播音主持界专家担任评委。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

2.新媒体采编岗位技能测试内容包括实景拍摄（可使用摄像机或相机）、新闻写作，以及H5、抖音、小视频制作。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

3.后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、稿件配音制作专题。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。

（六）体检

1.按笔试成绩占30%、技能测试成绩占70%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足1:2比例的按实际人数确定。

2.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140）执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。

3.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

4.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力资源和社会保障局、县传媒集团统一组织实施。

（七）考察

体检后，体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由县传媒集团组织实施。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行，如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示、聘用

1.根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7天。公示期满无异议，报经县政府批准后，依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。

2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，聘用人员至少在聘用岗位服务5年（含试用期），未满5年的不得申请调动或参加选聘，违约的应承担相应的违约责任。

3.试用期1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发[2011]240号）执行。

四、其他事项

1.招聘过程相关信息（资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等）在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知（公告）信息。

2.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考（聘用）资格。

3.通过招聘程序，人员被聘用后，纳入常山县事业单位正式编制，实行聘用制和人事代理制管理，待遇对应岗位性质，按常山县事业单位工作人员有关规定执行。

4.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）执行。

附件： 附件1：2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员需求计划表.xls

附件2：2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员报名表.doc

常山传媒集团

常山县人力资源和社会保障局

2019年11月21日

ww***.cn[点击查看]

 

 

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