1、负责员工日常招聘工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，建立用工渠道及人才储备库；

2、负责招聘会、校企洽谈与院校开发工作；

3、负责办理员工的入职、离职、调动手续，及人事变动的审核工作；

4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；

5、负责各部门人员编制的审核工作；

6、负责员工人事档案的管理及更新，做好年度/月度人员异动统计；

7、协助建立酒店人事管理相关制度，员工保险、福利等方面的政策；

8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作；

9、负责核定各岗位的工资标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资、各类补贴等的报批和审核工作；

10、负责劳动合同签订、续订；

11、负责组织处理劳动纠纷事务；

12、负责实习生管理、小时工安排及临时用工的跟进和费用核算；

13、完成领导交办的其它事宜。