- 工作地点：其它
- 职位：2020校园招聘
- 信息来源：山东大学-宣讲会
说明：
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举办日期：2019-11-30
单位信息
| 单位名称 | 世纪天鸿教育科技股份有限公司 | ||
| 所在区域省市 | 山东省 淄博市 张店区 | 单位性质 | 企业 |
| 单位地址 | 山东省淄博市张店区天鸿路9号 | 邮编 | 255000 |
举办场地和时间
| 场地： 中心校区就业中心扬帆厅 |
| 时间： 2019-11-30 18：30-20：30 |
招聘信息
| 标题 | 世纪天鸿教育科技股份有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2020-06-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘网址 | thjob@ | 简历投递邮箱 | thjob@ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘简章： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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中国教育出版第一股 世纪天鸿教育科技股份有限公司 招聘简章 世纪天鸿教育科技股份有限公司成立于2004年，2017年9月26日在深圳证券交易所创业板正式挂牌上市，股票简称为“世纪天鸿”（股票代码为300654），成为全国首家在A股上市的民营教育出版企业。 世纪天鸿专注于K12基础教育领域，为中小学师生提供线上线下学习和备考解决方案。公司线下产品主要是中小学助学读物，成功打造了以"志鸿优化"为代表的国内教辅图书知名品牌，主要产品有《优化设计》《时文选粹》《智慧背囊》，产品覆盖我国30多个省市自治区。 一、招聘需求
二、福利待遇 1.公司给予管培生优厚的薪资待遇，本科生年薪8-9万，研究生年薪11-12万。？ 2.五险一金、带薪休假。 3.工龄补贴、生日/节日/婚育礼金等。 4.公司文体活动丰富，定期组织旅游、拓展、健身和各种晚会。 5.花园式办公环境，校园式运动场地。 6.公司提供多种多样的培训，拓宽员工的职业发展路径和晋升渠道。 我们为管培生额外提供： （1）理论培训——帮你深入了解公司 （2）拓展训练——帮你结识一批战友 （3）轮岗实习——帮你深入了解各部门工作内容 三、职业生涯规划 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 四、面试安排 简历投递→校园初试→赴公司复试→签约→入职 五、联系方式 联系人：张老师 电话：0533-3590173 18678194312 E-mail：thjob@ 公司地址：山东淄博高新区天鸿路9号 |
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| 招聘附件: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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职位(1): 管培生（财务类）
| 职位名称 | 管培生（财务类） | ||||||
| 需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 山东省 淄博市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 6000—9800 | 职位类别 | 经济业务人员 | |||
| 学历 | 硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 【研究生】会计 | ||||||
| 职位描述 | 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 | ||||||
职位(2): 管培生（学科类）
| 职位名称 | 管培生（学科类） | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 淄博市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 6000—9800 | 职位类别 | 教学人员 | |||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 【本科生】数学与应用数学 【本科生】生物科学 【本科生】汉语言文学 【本科生】应用化学 【本科生】应用物理学 【研究生】思想政治教育 | ||||||
| 职位描述 | 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 | ||||||
职位(3): 管培生（经管类）
| 职位名称 | 管培生（经管类） | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 淄博市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 6000—9800 | 职位类别 | 新闻出版和文化工作人员 | |||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 【本科生】工商管理 【本科生】行政管理 【本科生】市场营销 【研究生】企业管理 | ||||||
| 职位描述 | 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 | ||||||
职位(4): 管培生（计算机类）
| 职位名称 | 管培生（计算机类） | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 淄博市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 6000—9800 | 职位类别 | 新闻出版和文化工作人员 | |||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 【本科生】信息与计算科学 【本科生】计算机科学与技术 | ||||||
| 职位描述 | 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 | ||||||
职位(5): 管培生（管理类）
| 职位名称 | 管培生（管理类） | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 淄博市 | ||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 6000—9800 | 职位类别 | 新闻出版和文化工作人员 | |||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 专业不限、学生干部（班长、各级学生会干部）优先录用 根据公司“管培生百人招聘计划”和“未来接班人培养计划”，基于目前管培生培养现状，公司对管培生的职业发展作出明确的规划。 1.入职三个月进行轮岗实习考核和转正考核，享受转正后薪资待遇。 2.入职半年内进行储备干部考核选拔，并进行调薪。 3.管理路线规划：入职一年后选拔担任部门主管级别岗位，入职两年后选拔担任部门副经理级别岗位，入职三年后选拔担任部门经理级别岗位。 4.专业路线规划：入职一年后担任初级职称岗位，入职两到三年后担任中级职称岗位，入职三到五年后担任高级职称岗位。 | ||||||
