[天津]中交天津航道局有限公司

发布时间：2019-11-29
职位类别：金融业务人员
学历要求：暂无
招聘人数：2人
工资待遇：4000-5999
投递邮箱：invest@
工作地点：天津港保税区航运服务中心9号楼天航局大厦

1.搜集管辖区域的市场调研及区域政策研读分析工作；

2.负责管辖区域内市场开发，对接集团、区域总部及相关单位，与其建立常态化的沟通机制；

3.负责与牵头单位联合进行项目调研、考察，开展与相关方的对接；

4.牵头组建投资项目前期工作小组。协助投资项目商务谈判，协助编制《项目谈判方案》。协助编制《项目推进方案》及《项目合作方案》；

5.参与项目资格预审申请文件、投标文件的编制；

6.负责项目评估审核，按照集团要求编制《项目投资评审报告》、《投资可行性研究报告》；

7.负责投资项目合同审核、谈判、会签、报备工作；

8.负责组织召开项目初步评审会评审、公司专家评审会评审、董事会评审；

9.与中交疏浚、中国交建对接，负责组织上报中交疏浚投标、投资请示审批，组织相关单位落实批复意见。

10.负责收集、整理归口管理单位所对应区域内的地方投资政策，整理汇编中国交建及中交疏浚内部各成功案例，收集、整理、研究投资项目的商业模式，及时发布商业模式研究报告，设计、制定并提出各投资项目的商业模式。

单位介绍

一、企业概况：rn中交天津航道局有限公司是中国交建所属的中交疏浚（集团）的全资子公司，由1897年成立的海河工程局发展而来，是中国第一家专业疏浚机构。目前是中国交通建设股份有限公司所属的中交疏浚（集团）股份有限公司的全资子公司。rn公司主要经营航道疏浚、吹填造地、水工及基础工程、环保工程、勘察设计咨询等业务，同时兼营城市综合体开发、市政园林、水利、海水淡化、装备制造、码头仓储等业务，具有港口与航道工程施工总承包特级、地基与基础工程专业承包一级、环保工程专业承包二级资质、水运行业设计甲级等资质，能为客户提供投资、设计、施工、运营一体化服务。rn作为中国疏浚业的先行者，公司始终站在中国疏浚技术最前沿，现拥有1个国家级企业技术中心，7家国家高新技术企业，1家涵盖设计、科研、综合类勘测等业务的设研院，1个天津市疏浚工程技术企业重点实验室，创造了中国疏浚业界的数百个第一和首次，承揽了国家“十五”科技专项、国家“十一五”“十二五”、“十三五”水专项、国家工信部等国家级重大课题，作为主编单位，编写了中国疏浚行业的主要规范与标准，共拥有国家专利200余项，软件著作权30余项，发挥了对中国疏浚业引领推动、创新发展的作用。rn公司积极践行“天航的进步让每一个人分享”的核心价值观，与地方政府、业主单位、工程承包商、装备制造商及行业内外单位建立了密切、良好的合作关系，得到了社会各界的广泛认可和尊重。rn二、企业荣誉：rn作为中国疏浚业的先行者，公司始终站在中国疏浚技术最前沿，现拥有1个国家级企业技术中心，7家国家高新技术企业，1家涵盖设计、科研、综合类勘测等业务的设研院，1个天津市疏浚工程技术企业重点实验室，创造了中国疏浚业界的数百个第一和首次，承揽了国家“十五”科技专项、国家“十一五”“十二五”、“十三五”水专项、国家工信部等国家级重大课题，作为主编单位，编写了中国疏浚行业的主要规范与标准，共拥有国家专利200余项，软件著作权30余项，发挥了对中国疏浚业引领推动、创新发展的作用。rn公司先后多次荣获国家优质工程金奖、詹天佑土木工程大奖、交通部水运工程质量奖、国家科技技术进步二等奖、国家技术发明奖二等奖、国家级施工工法等奖项，屡获“全国守合同重信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“中央企业先进集体”、“全国文明单位”、“天津市百强企业”等荣誉和称号，连年被评定为金融信用等级AAA级企业、工程建设行业社会信用AAA级企业。rn业务布局：rn多年来，公司施工足迹遍布中国沿海30多个港口，以及东南亚、中东、非洲、欧洲等10余个国家和地区，先后承揽和实施了天津港30万吨航道疏浚、黄骅港综合港区航道挖泥、天津港吹填造地、港珠澳大桥珠澳口岸人工岛填海、三亚凤凰岛国际邮轮港建设、长江深水航道整治、天津中新天津生态城污水库治理、云南滇池污染底泥疏挖、昆明海河环保清淤与生态修复、苏丹港疏浚吹填、俄罗斯圣彼得堡布朗克港疏浚、中缅原油管道项目原油码头疏浚等一批大型项目。近年来，公司充分发挥资金、技术、管理、信誉等方面实力和优势，推进企业由“工”转“商”，较早进入投资业务领域，在广东茂名、福建东山、江苏启东、山西交城、湖南吉首、内蒙古林西等地先后运作了投资类项目，打开了增量市场，使百年企业焕发出新的生机与活力。rn三、加入我们：rn1.薪酬福利rn（1）工资：基本工资 岗位工资 年功工资rn（2）奖金：绩效工资rn（3）福利：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）两金（住房公积金、企业年金） 人身意外险 节日慰问 工作服 带薪休假 在职培训 免费体检 其他福利rn2.培训培养rn（1）开展新员工导师带徒工作，择优秀员工与新员工签订为期一年的带徒合同，进行“传帮带”。rn（2）实施“12333”重点人才培养计划，持续推动重点人才综合素质不断提升。rn（3）新员工培训、业务能力培训、项目经理培训、青年骨干培训、中层干部培训等各类培训涵盖员工成长成才全周期。rn（4）自主开发教育培训网站，员工可随时随地学习新知识。