内江苏宁易购销售有限公司
招聘地点：	网投简历	招聘时间：	2019-12-03 12:17
公司行业：	批发和零售业	公司性质：	其他行业
学历要求：	本科及以上	招聘人数：	15

单位简介

    苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
    “店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
    从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。

职位描述

    一、发展路径
    1、学历要求二本及以上，作为苏宁业态人才储备的重要来源，入职时全部入职营业员岗位，在营业员岗位进行历练，入职前在我司实习半年及以上，表现优秀的，可直接定岗督导及类似岗位；
    2、职级方面：给予职级L1，但如果1年期定岗时，达不到督导及类似岗位级别，职级降为作业岗。入职前已在我司实习半年及以上，表现优秀且直接定岗督导及类似岗位的，可给予职级L2；
    二、晋升路径

    
    1、入司转换期（毕业至1年内），从学校学生到企业员工的角色转换，熟练掌握营业员的技能，成为V购，掌握督导岗位的应知应会，并在1年期结束前晋升至督导岗位；
    2、学习期（第2年），通过在督导岗位实操训练，掌握管理技能和岗位应知应会以及提升个人素养，在此期间，精准判断区分个人特长，明确发展方向；
    3、成长期（第3年），针对没有经营意识，无法在业务体系发展，但吃苦耐劳，综合素质较好，可以考虑调整至职能体系，但针对经营能力较好的，计划在业务方向发展的，通过储备店长认证的，在第3年年初定岗至直营店、D5、D6和D7类门店等小门店的店长；
    4、路径选择期（第4年）：店长担任1年后，大区可根据大区人员需要同时结合员工的能力和发展诉求，选择担任大店的店长、或到采销、运营担任副职；
    5、成才期(第5年)：合格的人员，直接晋升为采销、运营、职能部分负责人或D类门店的店长；
    应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
    三、招聘岗位

    
    四川（内江、泸州、宜宾、自贡、资阳）；
    注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍；
    工作地点：选择内江大区（负责内江、资阳、泸州、宜宾、自贡苏宁业务）；
    四、薪酬福利
    苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系：
    1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
    薪资模式：基本薪酬4500元（2600底薪 1900*考核完成率） 补贴 绩效提成；
    二本及以上人员在营业员标准上设置考核工资。具体考核指标如下：
    （1）考核完成率=业务指标完成率（上限100%）*50% 月度学习考试成绩（上限100%）*50%；
    （2）业务指标完成率：有销售指标的，按销售完成率；如果没有销售指标的，可以由上级月度进行评估后按重点工作完成率；
    （3）一年期后，没有晋升督导及类似岗位的，考核取消；晋升督导及类似岗位的，考核工资并轨到基本工资；提前晋升的，可提前进行并轨；
    2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；
    3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会；
    4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
    （职青春-熊强斌 编辑）

联系方式

联系电话：	18628862079、13398117501	单位联系人：	李先生
公司地址：	内江市中区上南街2号	招聘邮箱：	neijiangsuninghr@