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管培生 ??????????????????????????????6K-12K
【岗位职责】 ????????????????????????????????????
1、作为集团未来管理层的后备军,入职后在集团各业务部门轮岗6-8个月,熟悉和了解整个集团各部门的运作流程和工作内容;
2、接受各业务部门的轮岗训练,快速学习和掌握各部门的核心业务和专业技能;
3、负责对接企业,挖掘企业的知识产权和可申报的政府政策项目,并与企业进行商务洽谈;
4、深入了解客户需求,通过公司服务体系,强力执行团队目标,实现自我与客户的共有价值;
5、知识产权专业服务系统内的各部门轮岗学习和考核通过后,方可进入最终的管理定岗(轮岗过程中可结合个人和公司双向发展需求进行直接定岗,具体需面议)。
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【集团特色培养方式】
基础岗前培训学习岗位职责——“维正大学”高管讲师帮助走进维正企业文化——了解知识产权行业的过去、现状和未来发展趋势——师傅一对一带教、无微不至关心工作和生活——团队领导共同制定长远职业生涯规划。
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【任职要求】
1、统招211、985本科或研究生以上学历,理工科专业;
2、无经验要求,毕业1年以内(2018、2019届毕业均可);
3、看好知识产权行业的发展前景,有志于在本行业长期发展,并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长;
6、学习能力:不仅能快速吸收消化各种背景知识,更需要你能举一反三、触类旁通;
4、开放性思维:开放的视角和思维,具备领导潜质;
5、沟通能力:不需要你巧舌如簧黄、滔滔不绝,但必须擅长倾听,能抓住客户痛点,有针对性地引导谈话;
7、抗压能力:拥有阳光积极的心态,困到挫折能积极寻求解决方案,而不是被一味被情绪控;
8、内在驱动力:有目标感和责任感,吃苦耐劳、积极乐观,有规划、有条理地一步步达到目标。
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维正正处在飞速的发展壮大之中,6年布局了将40个市场,我们需要怀揣理想抱负、吃苦耐劳、积极抗压的小伙伴加入团队共同奋斗,工作强度会相对较大,追求安逸的小伙伴可能不太适合我们哦!
我们的上班时间为:
每周一至周六???上午8:00--12:00,下午13:30--17:30
其中 12:00-13:30 为午饭和休息时间
请注意我们的工作时间是单休哦~
【职业规划】
1、P线(专业方向发展):根据个人工作能力定岗,从事专业路线发展;
2、M线(管理方向发展):管培生–轮岗学习 - 部门定岗?- 组长 - 主管 - 经理 –?总监 - 业务线负责人-?分公司总经理 - 区域总经理 -?集团副总裁;
维正集团90%-95%的管理干部(包括集团高管)均为内部培养,在维正,梦想有多大舞台就有多大!!我们敞开怀抱拥抱敢想敢做的你~?
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案例:
郭**:浙江大学,化学工程与工艺专业。2016年6月入职,以管培生的身份进入公司接受轮岗培养,因学习能力突出,业务能力强,由管培生直接晋升商务组长,分配集团功勋值,享受每年年底的分红权;入职1年后,正值集团快速发展,开辟新市场的关键时期,他抓住机遇,成为新市场主要负责人,带领自己的团队屡创佳绩。
杨**:北京化工大学,机械自动化专业。2017年11月入职,进入公司2个月,业绩超额达标,第3个月开始独立谈单处理客户问题,轮岗后,主动申请往M线发展,在第4个月晋升商务经理,带领新人,学习和接触初步的团队管理,在实践中不断增强自己的专业知识,客户好评连连。
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【集团薪资福利】
1、薪资构成:无责任底薪(4000-5500元)+高提成+年终分红+股票期权,根据您的综合能力和潜力具体可面议;
2、福利:五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游,节假礼品、生日福利外,不定期团建、集团每年多次组织学习&旅行福利政策。
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加入维正,C位领跑职场:
1.学习和发展机会多多:新人培训 师傅帮带迅速上手工作;业绩优异者定期分享经验,丝毫没有保留;
2.公正的晋升机会,健全的培养制度:用能力说话,晋升考核公开公正透明,凡是通过的,直接配备团队,成为集团储备管理层;
3.工作内容:对接企业高层管理人员,迅速开阔视野、提升思维层次,积累优质人脉;
4.简单的人际关系,融洽的工作氛围:90后的领导团队,一心做事,不搞虚的,扁平化管理,全面掌握部门业务知识;
5.行业发展前景好:国家政策鼓励知识产权保护,企业提升竞争力的刚需。
6.优质的办公环境:?5A级写字办公楼,融洽的团队氛围;
7.成为集团核心领导层的机会:表现优异者可享有集团创业福利;功勋值激励政策,成为集团合伙人;
期待未来有更多优秀的维正人儿~我们一起搞事情、一起做事业、一起看世界!!!