[北京]北京锐力空间音乐文化有限公司

工作地点：北京

到岗时间：2020年2月2日

1.基本工资

 底薪≥5000元 绩效；

2.绩效工资

 我们提供业内最高比例绩效提交薪酬。

3.年度奖金

 年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。

4.专项奖励

 每个时间段，锐力的将军们，都有众多机会成为公司“明星”，我们设立了多项的奖励项目，鼓舞和认可每一位有杰出贡献的员工和团队。

5.股票期权

 绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工，满三年将有机会获取公司提供的福利股，满五年将有机会获得福利股转股票期权，成为公司的合伙人。  

1.社会保险

 社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.带薪年假

 我们提供：带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；工作满1年以上，我们保证5天带薪年假，并逐年递增1天。

3.带薪免费旅游 

 完成年度目标，公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。

4.免费水果、免费咖啡、免费午餐、免费晚餐、免费体检。

5.重大节日补贴

6.市场话费补贴

7.锐力音乐会（年会）

 每年年终将举办一个主题音乐会，锐力管弦乐队、锐力民族乐队、锐力合唱团、锐力众将士与家属成员一起，倾情演绎锐力自己的音乐作品。会后，随之准备了丰盛的抽奖奖品。   

8.终身免费学习计划

 锐力鼓励大家活到老，学到老。在锐力购买书籍不设上限，全部报销；符合条件者，攻读研究生学历或国外留学全免单。

1.科学工作方法

 5*6.5小时工作制，工作时长≤同行50%。

2.家属访问

 每年年终，锐力管理层会对核心员工家属进行访问，送上锐力温馨的新年问候。

3.锐力兄弟连 ：“兄弟情谊 比金坚”

 生命，是一场漫长的战争，也是一场极具挑战的战争。在锐力,我们并肩作战；在锐力，彼此紧密相连，象兄弟一样，在最需要的时刻彼此互相扶持，共同面对困难，一同追逐梦想，我们有权享受永远平等和快乐的生活。

 在锐力，除了岗位分工不同外，其他皆人人平等，没有老板、等级、资历之别，只有正确与不正确之别。

 在锐力，公司全体同事皆为兄弟连一员，内部只能以兄弟、外号、名字相称，包括BOSS， BOSS不得在兄弟连担任职务。

 在锐力，我们民主公选连长、指导员、生活部长、组织部长、文化部长等职务；为我们追求的“最高幸福指数”分工合作，持续奋战斗，永不停步。

4.健康关注：周末羽毛球、足球、周末登山等

锐力倡导健康的生活与工作，才是自然之道；周末，我们需要忘记工作的繁琐，投身到运动中去，一起感受快乐。

5.悦读会/电影沙龙

 学习之乐，是生命无限的延伸；快乐是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。

6.许愿墙: “梦想与感动”

 有一些梦想需要自己的坚持；有一些梦想我们可以帮你一起实现。当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想；在锐力，你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上，告诉兄弟们，让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。

7.成长路线图 ：“挂在墙上的目标，看得见的梦想”

 很多时候我们看不到未来，是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标；所以，我们要大胆的把自己的目标画出来，让梦想看得见。

 在锐力人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是锐力口碑最好的福利之一。

 新人上岗前，首先是为期30天内容丰富的全脱产封闭式培训；上岗后，60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训；前6个月，系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训；6个月后，会因材施教，针对每个人个性定制三年培训规划（帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标）和五年职业规划（使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向）。

 在培训方式上，锐力采用混合式培训，包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等。

在职培训：

1.直接经理制 

 直接经理制，即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一对一的真正的商业培训，培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

2.导师学员

 导师制（Mentoring）以类似师徒制的运作方式，经历双向选择的过程之后，“导师”（Mentor）会将自己的实际经验传授给“学员”（Mentee），倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等，并不断地从旁指点与扶持。

3.丰富多彩的培训

 锐力的不同部门会建立不一样的培训内容和体系。这些培训包括对于新员工工作技能培训、员工职位升迁或者变更后的相应培训。锐力正在建设“锐力音乐学院”， 针对不同阶段的需求为员工提供各种精心设置的课程。

 双通道员工职业发展体系。

锐力员工可专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

联系人　：周先生

联系电话：400-831-8011　15201351108

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