招聘岗位二：管理培训生
【岗位内容】
1、轮岗培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招聘类、招商类、学业规划类;

2、根据轮岗安排，完成相应岗位的日常工作。
【岗位要求】踏实稳健，追求卓越
（1）统招本科学历应届生；
（2）具有学生会干部、社团干部经验优先；

（3）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先；

（4）渴求发展，上进心强，学习能力者强优先。

【培养方式】
1、公司设立了“鸿学院”，专门负责管理培训生多轮次集中培训，包含职业规划、领导力、社群运营方法论、产品设计理论等多维度培养；
2、进行轮岗制实训培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招聘类、招商类、学业规划类;
3、每年设置竞聘机会，一年内至少培养成为主管级。

【薪酬】
年薪6万起
1年内晋升为各事业部主管（年薪8万至15万）
2年内晋升为各事业部经理（年薪15万至25万）

3年内晋升为各事业部总监（年薪25万至40万，享受原始股配股）
【晋升方向】
事业部分校主管→校长→区域运营总监→事业部副总裁→事业部总裁→集团运营总裁