- 工作地点：其它
- 职位：2019招聘
- 信息来源：山东大学
说明：
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烟台红星美凯龙家居有限公司招聘
发布日期：2019-12-26
招聘信息
| 标题 | 烟台红星美凯龙家居有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2020-01-31 | |
| 应聘网址 | ww***com[点击查看] | 简历投递邮箱 | liu.xufeng@ | |
| 单位介绍： | ||||
| 红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。 30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。 红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。 红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。 | ||||
| 招聘简章： | ||||
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一、企业介绍 截至2018年12月31日，红星美凯龙在全国共经营359家商场，覆盖全国29个省、直辖市、自治区的177个城市。 红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌，2020年进入世界500强”的企业愿景而不懈努力。 30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。 红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。 二、星动力项目 自2007年公司招聘第一届星动力，至今星动力项目已经成功运作十一年。十一年间累计招聘2268名优秀应届毕业生，星动力满三年晋升率达92.68%，晋升经理级以上227人。星动力成员总计荣获记小功125次，记功106次，记大功59次。 星动力项目早已不是一个单纯的项目，更是红星美凯龙三十年来匠心、创新精神内核的传承。 家居运营业务星动力晋升通道： 星动力→主管→经理→商场总经理→省级总经理→集团高管 晋升方式：每年2次评估，结束后给予认证或晋升。
三、招聘流程&职位列表 1、招聘流程
家居运营方向： 初试→复试→星动力项目测评→终试→Offer→录用 2、职位列表 家居运营业务方向（工作地点：山东） ①企划类：企划专员(新闻、文学相关专业）； ②营销类：营销专员（专业不限，关注综合素质）； ③运营类：运营专员（专业不限，关注综合素质）； ④招商类：招商专员（专业不限，关注综合素质）； ⑤人事类：人力资源专员（人力资源专业） |
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| 招聘附件: | ||||
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职位(1): 招商专员
| 职位名称 | 招商专员 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 | ||||
| 外语语种要求 | 其他 | 月薪(元) | 5000-7000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 1、根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等；并协助上级领导进行商务洽谈； 2、掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进 场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标； 3、负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作；参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款； 4、负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作； 5、熟练掌握信息化管理系统（ERP 系统：OMS、REM、龙眼等），协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作； 6、协助上级领导制定合理的租金定位及涨幅计划，配合上级领导进行商场品类优化； 7、完成上级领导交办的其他工作。 | ||||||
职位(2): 营运管理专员
| 职位名称 | 营运管理专员 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 | ||||
| 外语语种要求 | 其他 | 月薪(元) | 5000-7000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据楼层管理相关要求，负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作，达成部门下达给楼层的相关 KPI 指标； 2.对所负责楼层的商户品牌与结构优化提供有效建议，确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升； 3.负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的监督；负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理；负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、POP 海报陈列等； 4.负责厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料，确保其合法经营； 5.协助上级领导完成单品活动、联盟活动等各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈； 6.了解楼层商户每日的销售情况，掌握商户的动态，及时提报所辖楼层每日、每周及每月各类经营数据的统计报表； 7.负责本楼层所销售产品的正品验证、环保证书真伪验证等工作，持续跟进售后产品质量类投诉情况，对环保及质量的投诉，负责 100%落实抽查并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导； 8.负责口碑项目价格管控（七折管控）、明码实价管理、质量展陈等工作推进，管控楼层品牌折扣并有效推动明码实价管理，深挖品牌优秀案例帮扶品牌成长； 9.帮助所辖楼层困难商户的开展单品促销活动，提升商户盈利能力，保障商户的经营稳定； 10.完成本楼层互联网项目商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线等系列工； | ||||||
职位(3): 市场营销专员
| 职位名称 | 市场营销专员 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 | ||||
| 外语语种要求 | 其他 | 月薪(元) | 5000-7000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 1.协助部门经理起草和实施营销方案； 2.负责本地区房地产开发商、小区楼盘的调研、联络工作；定期到小区宣传，并组织商家进小区展示、服务； 3.协助部门经理制定团购方案，策划相关活动并实施与跟踪；定期对各种营销数据进行统计、分析； 4.协助部门经理与厂家沟通，整合厂家资源，提升厂家参与活动的积极性； 5.协助策划异业合作方案，实施跨界营销，完成与合作伙伴的资源整合； 6.负责商场会员管理，做好会员制度的完善，会员权益的提升，会员的办理及推广；不定期举办会员活动，增强会员粘性，促进会员二次、多次消费； 7.配合部门经理对集团金融业务进行培训、推广与执行，拓展金融工具在蓄客、锁客服务内容及营销形式方面的应用； | ||||||
职位(4): 活动策划专员
| 职位名称 | 活动策划专员 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 | ||||
| 外语语种要求 | 其他 | 月薪(元) | 5000-7000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 1.分析同行业广告、媒介等相关并拟写商场促销活动方案，规范提报 OA 并落实后期细项（如投放、采购等等）执行； 2.细化落实商场品牌宣传、活动推广等媒介投放内容，费用合理管控；接待媒介，广告公司来访人员并初步接洽相关事宜； 3.负责商场官网、微博、微信等平台的日常更新维护； 4.策划、组织实施商场促销活动，布置各类社会活动，促销活动现场并审核监督道具的使用；监控活动现场流程与进度，并评估活动效果； 5.协同维护商场整体形象，美化商场环境及视觉系统设计布置；检查商场所有广告是否过期、损坏、悬挂是否正确，价格是否规范，对商场导视系统，展架等进行维护与管理； 6.协助配合厂商企划活动的有效落地，并给予指导意见；审阅厂商广播稿和商场活动摄影； 7.验收商场内厂商装修效果是否符合企划规范要求，整改不符合要求厂商； 8.协助部门经理根据现有企划资源，挖掘需求，达到企划资源创收目标； | ||||||
职位(5): 人力资源专员
| 职位名称 | 人力资源专员 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 | ||||
| 外语语种要求 | 其他 | 月薪(元) | 5000-7000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作； 2.根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析； 3.负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作； 4.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划； 5.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场 面试测评、题库开发工作； 6.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 7.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作； 8.做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训； 查看更多内容 | ||||||
