- 工作地点：上海 北京 深圳
- 职位：2020校园招聘
- 信息来源：上海交通大学
说明：
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招聘基本信息
| 单位名称 | 上海方隅公寓管理有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主题 | 中骏FUNLIVE方隅公寓2020届校园招聘 | 招聘截止日期 | 2020-05-31 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘网址 | http://evp.51job.com/SCE-RE/ | 简历投递邮箱 | funlivehr@ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘说明： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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中骏FUNLIVE方隅公寓2020届校园招聘简章
一、公司简介 1、中骏集团 中骏集团创办于1987年，总部设于上海，是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。业务体系涵盖商业地产、文化旅游地产、产业地产、住宅地产以及购物中心、长租公寓、联合办公、物业管理、健康管理、教育等业务板块。2018年销售规模超600亿元人民币。集团于2010年2月，在香港联交所主板成功上市（股票代码01966.HK）。 2、FUNLIVE方隅公寓 中骏集团（股票代码01966.HK）旗下长租公寓品牌，“FUN 幸福生活”生态圈核心业务板块。 FUNLIVE方隅以现代简约的设计风格，功能齐备的居家空间，为具有相同生活理念和价值观的住客，提供有品质、有温度和有归属感的公寓社区生活。 FUNLIVE方隅针对客户不同阶段的生活提供相应的解决方案，与客户共同成长，并计划三至五年在核心一、二线城市布局5万至10万套长租公寓，成为中国品质型公寓领域优秀运营商。 3、FUNLIVE方隅的业务模式及发展战略： 布局核心一、二线城市；三到五年内布局5到10万间，成为国内品质型公寓领域优秀运营商。目前方隅旗下拥有项目体量约16,000套（截至2019.6），重点关注北上广深4个一线城市和杭州、南京等强二线城市。 二、管培生项目优势 1、培养定位：千里马是方隅公寓总部及平台管理条线生力军，未来 3-5 年内培养成为业务模块管理人员； 2、全面深入的培养机制 双导师制：我们会为你选择总监级及以上人员作为指导人，对你的成长负责；同时我们还会安排经理级及以上人员作为带教人，手把手传授专业技能； 集训制：我们会每半年组织一次集训，全方位的跟踪培养，帮助你总结提升； 轮岗制：考虑你的成长需要，我们会为你安排灵活轮岗，让你获取全项目管理经验； 关键任务制：我们每半年为你安排一次专项任务或挑战性工作，不断激发你的潜能。 3、年轻高效的工作氛围 中骏正处于高速发展时期，有更多的平台和机会，只要你有能力，就有发挥的空间！ 中骏管理干部年轻化，以80后为主，充满激情与梦想，在这里没有孤独的奋斗者！
三、岗位需求
四、应聘要求 1、我们需要2020届全日制研究生、本科生，除成本管理、财务管理、设计管理外其他岗位专业不限； 2、需要你有激情和创造力； 3、需要你具备良好的抗压能力、沟通能力和管理能力。 五、工作地点 上海、北京、深圳 六、招聘流程 投递简历→初试→复试→终试→录用 七、联系方式 简历投递邮箱：funlivehr@ 校招联系人：尤伟 （电话13818039240） 赵洁（电话15618780510） 了解我们：FUNLIVE微信公众号”隅见你” |
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| 附件 |
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| 备注 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
职位(1): 千里马管培生
| 需求人数 | 16(16) | 工作类型 | 全职 | 工作所在省份 | 上海市 | 工作所在市 | 市辖区 | ||||
| 职位类别1 | 90-其他人员 | 职位类别2 | 年薪(万元) | 12-21W | |||||||
| 职位描述 | 岗位设置：资本管理、投拓管理、成本管理、财务管理、营运管理、营销管理、设计管理、人力资源管理 一、行业领先的薪酬福利 本科年薪：12-16万 硕士年薪：17-21万 定岗后：高底薪 高佣金，高薪无上限； 福利：五险一金、免费工作餐、免费下午茶、带薪年假、年终奖金、节日福利、户外拓展 二、全面深入的培养机制 双导师制：我们会为你选择总监级及以上人员作为指导人，对你的成长负责；同时我们还会安排经理级及以上人员作为带教人，手把手传授专业技能； 集训制：我们会每半年组织一次集训，全方位的跟踪培养，帮助你总结提升； 轮岗制：考虑你的成长需要，我们会为你安排灵活轮岗，让你获取全项目管理经验； 关键任务制：我们每半年为你安排一次专项任务或挑战性工作，不断激发你的潜能。 三、年轻高效的工作氛围 方隅正处于高速发展时期，有更多的平台和机会，只要你有能力，就有发挥的空间； 管理干部年轻化，以80后为主，公司整体平均年龄是90后，充满激情与梦想，在这里没有孤独的奋斗者。 | ||||||||||
| 职位要求: | |||||||||||
| 生源地要求 | 不限 | 性别要求 | 不限 | 外语语种要求 | |||||||
| 学历专业要求 |
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| 其他要求 | |||||||||||
