岗位职责：

1、负责公司的招聘工作；

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责招聘广告的撰写；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

人员要求：

1.大专以上学历，专业不限；

2.表达能力、沟通领悟能力、亲和力与服务意识较强；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源招聘工作流程和运作方式；

4.工作认真细致、效率高、有责任感；能承受较大的工作压力；

5.熟练使用Word、Excel等相关办公软件；

薪资待遇：

综合工资：3000元-5000元左右

8小时工作制，单休；带薪年假；

岗位职责：

  1：以公司的政策为核心，拓展业务；

  2：完成公司下达的任务并且及时进行工作反溃；

  3：加强与客户的客情沟通；

4：做好客户的维护以及宣传活动；

人员要求：

学历不限（注重能力）

喜欢人力资源行业，并且喜欢销售工作；

较强的沟通能力，善于察颜阅色，挖掘客户的真实想法并作出相应的对策

有一定的抗压能力、心里素质过硬等。

有一定的人脉关系

薪资待遇

业务熟练之后每月至少一万以上，年薪能达20—30万人民币；

岗位职责：

1、.通过电话、邮件、网络即时工具等向客户介绍公司的产品和服务；

2、汇总分析目标客户群，进行跟进服务，建立和维护良好的客户关系；

3、公司安排的其他临时性的工作。

人员要求：

1.大专以上学历，专业不限；

2.表达能力、沟通领悟能力、亲和力与服务意识较强；

4.工作认真细致、效率高、有责任感；能承受较大的工作压力；

5.能熟练使用Word、Excel等相关办公软件；

薪资待遇：

综合工资：3500-8000元左右

8小时工作制，单休；带薪年假；

岗位职责：

负责招聘、劳动合同签订或续签，

负责参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

负责执行及规划员工培训工作；

负责绩效考核的组织、实施和总结；

负责保存员工的人事档案，做好档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作

负责员工考勤工作；

负责每月社保、公积金的申报、缴存工作；

完成人事经理临时交办的其他任务；

人员要求：

大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业；

具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

具有较强的应变能力和内外沟通能力；

工作认真细致、效率高、有责任感；

有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；

薪资待遇：

综合工资2500-4000元左右;2、8小时工作制，单休；带薪年假；