人力资源专员

• 不限
• 本科生
• 无经验
• 5000～8000元/月

职位诱惑：

职位描述：

人力资源部门作为肩负重要管理职能的战略合作伙伴，工作中需要更高的标准和要求，不断优化流程，持续提高大型制造业人力资源管理工作的精细化和专业化程度。

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工作职责：

1.人力资源规划：人力资源专员将有机会深入到制造处了解生产工艺流程，参与部门定岗定编，并有机会与制造处高层共同制定合理的人力资源规划。

2.招聘管理：掌握制造处各部门招聘需求，按时保质的满足制造处用人需求。开发维护招聘渠道，完善优化招聘流程和人才测评方法。

3.培训管理：进一步完善公司培训体系，系统开展培训以全面提高员工综合素质和专业能力。

4.员工关系管理及企业文化建设：代表公司处理员工工伤、投诉、劳资纠纷等，确保建立和谐的劳动关系；定期开展企业文化宣传活动，营造优良的企业文化氛围。

5.薪酬福利管理：员工薪资的核算与发放，各项社会保险的申报与缴纳。及时关注外部薪酬福利变化趋势，及时向公司提出薪酬福利调整方案。参与一线员工薪酬调整、福利规划等激励政策与实施方案的设计。

6.绩效考核管理：建立健全制造处一线员工绩效考核机制。逐步完善员工转正、调岗、离职等工作流程；开展员工先进评比、员工转正晋级等工作。

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招聘要求：

1.全日制本科学历。

2.专业不限，管理类及理工类相关专业优先。

3.思路清晰，对数字敏感；做事细心，有耐心。

4.Office软件操作熟练，学习成绩优秀者优先。

5.具备良好的文字及口头表达能力，组织协调能力强；有担任学校干部或组织大型活动经验者优先。

6.性格开朗，具有良好的沟通协调能力。

应聘须知：

1招聘对象：2020届应届毕业生

2.应聘流程：简历投递→视频一面→视频二面→签订就业协议

3.投递方式：线上投递

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可直接扫描如上二维码进行简历投递；

或点击：ww***.cn[点击查看]

简历投递注意：已发放成绩单的专业，请务必上传成绩单附件。