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1. 根据公司发展需求,制定招聘计划,编制招聘实施方案;
2. 协同部门领导负责招聘的面试工作,安排面试新进人员;
3. 组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6. 负责市场薪资调研,确保同级同资,减少人员流失。
7. 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9. 负责员工考勤、工资的审核工作,负责加班的审核和报批工作