薪酬福利：

1：高于同行业的薪资，并保证薪资的每月准时发放；（3600-4500）

2：包吃包住，劳保用品，良好的住宿环境，丰富的员工餐；

3：月休4天 法定节假日；

4:一对一老员工帮带，让新员工尽快熟悉工作流程，融入环境；

5：完善的培训体系持续提升店面运营、财务管理、人力资源管理等个人综合管理和业务能力；

6：上不封顶的晋升渠道：店面助理-店长-区域经理--合伙人；

7：40多家直营店铺，根据住的地方就近安排工作地点；

工作内容:

1、有专门白天培训计划，主要学习技能方面，店面运营，财务管理，人员管理等。

2、协助餐厅经理管理和监督本店面的服务标准，工作程序的执行情况。

3、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。

4、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪。    

5、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向店面经理汇报。

6、配合店面经理对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。

7、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。

8、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。

9、完成店面经理临时交办的事项。

10、负责做好交接手续。

薪酬福利：

1：高于同行业的薪资，并保证薪资的每月准时发放；（5000-7000）

2：包吃包住，劳保用品，良好的住宿环境，丰富的员工餐；

3：月休4天 法定节假日；

4:一对一老员工帮带，让新员工尽快熟悉工作流程，融入环境；

5：完善的培训体系持续提升店面运营、财务管理、人力资源管理等个人综合管理和业务能力；

6：上不封顶的晋升渠道：店面助理-店长-区域经理--合伙人；

7：40多家直营店铺，根据住的地方就近安排工作地点；

岗位职责：

1、接受店面经理的指派工作，全权负责本班组工作。

　　2、协助餐厅经理管理和监督本店面的服务标准，工作程序的执行情况。

　　3、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。

　　4、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪。    

　　5、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向店面经理汇报。

　　6、配合店面经理对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。

　　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。

　　9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。

　　10、完成店面经理临时交办的事项。

　　11、负责做好交接手续。

薪酬福利：

1：高于同行业的薪资，并保证薪资的每月分两次准时发放；（15元/小时-18元/小时）

2：丰富的员工餐；

3:一对一老员工帮带，让新员工尽快熟悉工作流程，融入环境；

4：40多家直营店铺，根据住的地方就近安排工作地点；

岗位职责：

1、负责基础工作，服从领导安排，完成工作。