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任职要求:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据业务需求,负责日常招聘工作实施;
3、制定团队培训计划,建立及完善新员工、企业文化、业务技能等课程培训体系,策划、组织、实施各类培训活动;
4、负责推动区域绩效考核实施,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
5、负责公司氛围的建设:包括参与季度经营分析会,建立沟通渠道、组织员工关怀活动等;
6、协助业务部门处理并完善人力资源管理工作:包括制定人才储备计划、处理日常员工关系、业务指标提升的数据跟进与改进方案落地执行等。