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工作职责:(1)负责公司岗位编制管理和招聘工作;(2)负责员工劳动关系管理,包括员工入离职手续办理,员工劳动合同变更等手续的办理,员工工作档案管理和HER系统信息维护管理;(3)负责公司部门职责和岗位说明书编制和优化;(4)负责公司工资总额管理和薪酬绩效管理;任职资格:(1)人力资源管理、心理学、经济学等相关专业(2)熟练使用相关办公软件,专业知识扎实,思维缜密;(3)具备一定实习实践经历和团学工作经历;(4)执行力强,良好的沟通表达能力和亲和力。(5)能适应省内区域日常出差工作;(6)按时取得国家颁发的毕业证书及学位证书,英语等级CET-6 级证书;