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酒店管培生
岗位描述:
1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等;
2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等;
3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等;
4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。
“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,输送至全国门店。
职业通道:
基层培养(3-6个月)--主管锻炼(6-10个月)--经理提升(10-18个月)--副总店(半年)--总经理
职位要求:
1、大专及以上学历,2020届毕业生,往届1年内亦可;
2、专业不限,酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑;
3、热爱酒店行业,认可酒店文化及行业发展;
4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力;
5、亲和力佳,客户服务意识佳,有较强的成就动机;
6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。
福利待遇
1、实习薪酬:底薪2800-3400+提成+奖金(底薪按照上班城市及岗位定薪);
2、试用及转正薪资:底薪3000—3600+提成+门店福利(底薪按照上班城市及岗位定薪);
3、包三餐(加班有夜宵)和住宿;
4、 每年两次调薪;
5、 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖;
6、晋升速度快,2018、2019年管培生人均晋升时间:半年主管、一年经理。
上班地点:全国维也纳门店