- 工作地点：其它
- 职位：2020招聘专任教师
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浙江师范大学数学与计算机科学学院2020年专任教师招聘计划
一、学院简介
浙江师范大学数学与计算机科学学院下设3个系（数学系、应用数学系、计算机系），以及8个校级研究所与研发中心（数学研究所、动力系统和非线性分析研究所、离散数学研究所、现代分析及其应用研究所、数据科学研究所、网络安全与优化研究所、软件研发中心、科技创新服务与智能制造工程中心）、3个省级与国家级研究机构（国家“111-计划”创新引智基地、省国际科技合作基地、省重点实验示范中心）。
学院拥有2个一级学科博士点与2个博士后科研流动站（数学、计算机科学与技术）,3个一级学科硕士点（数学、计算机科学与技术、软件工程），1个专业博士点（教育博士（数学）），2个专业硕士点（软件工程、教育硕士（数学）），5个本科专业（数学与应用数学、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、智能科学与技术等）；拥有2个省优势特色学科与重中之重学科（数学、计算机科学与技术）、2个省一流学科（A类）（数学、软件工程）；拥有1个国家级一流专业（数学与应用数学）、3个省优势或特色专业（数学与应用数学、计算机科学与技术、软件工程）。
学院现有教职工160余人，教授58人，副教授39人；具有博士学位教师113人；教职工中有捷克科学院与欧洲科学院等四院院士1人，中组部国家高端人才计划入选者3人，国务院学位委员会数学学科评议组与教育部数学教指委成员1人，国家级突出贡献专家2人，享受国务院政府特殊津贴2人、国家中青年有突出贡献专家1人，入选国家“百千万人才工程”2人，国家优秀青年基金获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者2人，高被引学者4人，洪堡学者1人，做出突出贡献的中国博士学位获得者1人，全国百篇优秀博士论文获得者1人，省钱江高级人才（省特聘教授）3人，省杰出青年基金3人，省“新世纪151人才工程”第一、二层次入选者6人，省高校中青年学科带头人12人。
学院现有本科生1893人（含留学生148人），硕士生370人（含留学生39人），博士生49人（含留学生15人），共2312人（其中留学生202人）。学院在坚持立德树人根本任务、立足卓越人才培养目标定位和服务学生个性发展需求的基础上，形成了较为完备的创新型与应用型相统一、师范性和国际化相统一的本-硕-博高质量人才培养体系。
学院秉承“砺学砺行，维实维新”的校训精神以及“数通古今、信达天下”的院训精神，发挥理工学科与师范教育综合、基础学科与应用学科交叉融合的优势，在全院内营造了严谨求是、开拓创新、追求卓越的环境氛围，力争在队伍建设、科学研究、学科建设、人才培养等方面取得更大成就，朝着建设高水平研究型理工科学院的目标一路高歌猛进。
二、浙江师范大学数学与计算机科学学院2020年专任教师招聘计划
2020年数学与计算机科学学院计划招聘学科带头人、学术带头人和学科骨干29人，包含数学学科12人，计算机学科17人。涵盖的学科有：数学学科——基础数学（包括数论、分析、代数、几何、方程、概率等）、应用数学（包括数学建模、金融数学等相关领域）、运筹学与控制论（包括组合、优化等领域）、计算数学、统计学、系统科学、数据科学的数学理论、人工智能的数学理论等；计算机学科——计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络空间安全等相关专业。具体招聘目录如下：
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岗位名称 |
人数 |
年龄上限 |
学历/ 学位 |
职称/ 职业 资格 |
专业/学科方向 |
其他条件 |
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学科带头人/学科骨干 |
12 |
正高：50周岁； 博士：40周岁； |
博士 研究生 |
学科带头人要求为教授 |
数学 基础数学（包括数论、分析、代数、几何、方程、概率等）、应用数学（包括数学建模、金融数学等相关领域）、运筹学与控制论（包括组合、优化等领域）、计算数学、统计学、系统科学、数据科学的数学理论、人工智能的数学理论 |
（1）统计、数据科学方向人才可适当放宽年龄限制，有在IT企业工作经历者优先。 （2）业绩突出的高水平学科带头人年龄、学位可适当放宽限制。 （3）杰出教授与双龙学者等不受进人指标限制。 |
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学科带头人 |
2 |
50周岁 |
研究生/博士 |
正高 |
计算机 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络空间安全 |
院士、长江、杰青、国家万人、国家海外高层次人才等具有相当条件者可适当放宽年龄限制 |
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学术带头人 |
5 |
45周岁 |
要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平 |
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学术骨干 |
10 |
35周岁 |
博士研究生 |
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特别优秀的可放宽年龄限制至40周岁 |
三、引进人才待遇
主要参照学校各类人才引进的考核与待遇标准（详情如下，以学校正式文件为准），学院将根据引进人才的个人情况面议需学院提供的条件支持。
（一）杰出教授引进待遇表（服务期10年，首聘期5年，不受学院进人计划数限制）
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人才类别 |
住房、 安家费 |
科研工作经费 |
薪酬 |
引进条件 |
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杰出教授 A类 |
完成目标任务赠送120平米住房一套，年薪、安家费、科研经费面议。 |
全职来校的中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家海外高层次人才引进计划（创新人才长期项目、外专项目）、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一），以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。 |
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杰出教授 B类 |
完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费40万元。 |
人文社科：≥50万 理科：≥100万 工科：≥150万 |
≥60万/年 |
国家万人计划（青年拔尖人才）、国家海外高层次人才引进计划（青年项目）、“长江学者”青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。 |
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杰出教授 C类 |
完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费20万元。 |
人文社科：≥30万 理科：≥60万 工科：≥80万 |
≥40万/年 |
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划，以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。 |
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备注 |
目标任务根据学校需要，由双方协商签订合同确定。参与考核的目标任务按照学校规定，不享受学校科研成果奖励。 |
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（二）双龙学者引进待遇表（服务期10年，首聘期4年，不受学院进人计划数限制）
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人才类别 |
目标任务 |
基础性待遇 |
绩效型待遇 |
引进条件 |
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年龄、职称 |
业绩要求具备下列条件之一 |
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双龙学者 |
理工科目标任务（项目与其他科研业绩同时具备）
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1.项目：新主持国家级项目（科研业绩计分1000分及以上）1项； 2.其他科研业绩：总分1100分（单项100分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上4项）。 |
1.赠送100平米住房（本聘期和下个四年均完成双龙目标任务）； 2.赠送80平米住房（本聘期或者下个四年完成目标任务）； 3.年薪30万元（税前）； 4.科研启动费20万； 5.协助解决配偶工作。 |
完成本聘期目标任务，提供安家费20万元。 |
自然科学类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。 |
（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。 （2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或课程1门。 （3）首次回国工作的国外应聘者需提供成果原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇。 |
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备注 |
1.海外直接引进的高水平博士可不受双龙入选条件的限制，但是在目标任务中需要增加一项国家级（或省部级重点、杰青）项目，或增加累计科研业绩计分800分的科研成果； 2.房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价由乙方缴纳； 3.参与考核目标任务内的科研业绩计分，不享受学校科研成果奖励； 4.如果引进人才连续两个四年均未完成目标任务，甲方不赠送房产面积（无住房可选或本人自愿不选房时，不享受同等价值的货币）。 |
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(三）青年博士引进待遇(2020年引进博士实行4年首聘期制度)
学校对青年人才实行分类（分为A类、B类、C类）奖励政策，鼓励人才创新争先。
1.住房：完成A类目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积80平米；完成B类目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积50平米。
2．过渡房：学校可提供一定数量的60平方米左右房子作为过渡居住，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行。
3．科研启动费：青年博士来校正式签约报到后，学校一次性提供（人文社科5万元、理工科10万元）科研启动费。
4．职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可以聘为青年副教授/教授。
5．研究生招生：达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。
6．薪酬特殊说明：高峰学科提供18万元年薪(含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人应需缴纳的五险一金),首聘期结束后，待遇按照校内教工发放形式、标准执行。
首聘期内完成绩效性任务要求（科研业绩计分要求）及提供相关房产/安家待遇（见附表）。
附表一：A类目标任务及安家待遇
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类别 |
理工科 |
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教学科研并重型 |
科研为主型 |
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目标任务（项目与其他科研业绩同时具备） |
1.项目：新主持国家级项目1项（单项1000分）； 2.其他科研业绩：总分600分（单项100分及以上的教学、科研成果用于计分，教学类项目只限1项）。 |
1.项目：新主持国家级项目1项（单项1000分）； 2.其他科研业绩： 总分900分（单项100分及以上的科研成果用于计分）。 |
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金华校区安家待遇 |
报到时提供3万元安家费；完成本目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积80平米，房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价购买。 |
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附表二：B类目标任务及安家待遇
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类别 |
理工科 |
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教学科研并重型 |
科研为主型 |
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目标任务（项目与其他科研业绩同时具备）
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1.项目：新主持省部级项目1项（单项200分及以上）； 2.其他科研业绩：总分400分（单项100分及以上的教学、科研成果用于计分，教学类项目只限1项）。 |
1.项目：新主持省部重点项目1项（单项400分）； 2.其他科研业绩：总分500分（单项100分及以上的科研成果用于计分）。 |
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备注 |
体育、外国语言文学、艺术类博士，获得省部级项目即完成本目标任务；其他类获得国家级项目即算完成本目标任务。 |
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金华校区安家待遇 |
报到时提供3万元安家费；完成本目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积50平米，房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价购买。 |
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附表三：C类要求及安家待遇
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1.引进人才完成目标任务低于附表二要求的，且在甲方工作满10年，甲方提供35万元安家费（金华校区含报到时提供的3万元安家费，杭州校区含报到时一次性发放的35万元）。 2.已选学校住房的，若未办理房产过户手续的，可退回住房；若已办理房产过户手续的，需按照考核期满前一个月的市场评估价全额购买该套住房。 3.已完成的目标任务全部享受学校科研奖励。 |
四、报名方式
提交材料：1.《浙江师范大学2020年专任教师应聘报名表》（附件）
2.相关证明材料
请发送至数计学院邮箱：sjxy@（邮件标题注明：应聘岗位 毕业院校 本人姓名 海归人才网）。
联系人：仇老师0579-82298866
来源：
