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岗位职责:
1. 人力资源规划:工作分析、编写岗位说明书、编写各类制度、方案等。
2. 招聘与配置:协助招聘主管进行人力资源招聘工作。
3. 培训与开发:协助培训主管实施员工培训管理工作。
4. 员工信息管理:协助员工信息管理主管,负责实施员工入、离职、转正、调薪,调岗等手续办理,并编制各类人力资源报表。
以上四个模块工作综合应聘者工作能力、岗位胜任力,据面试结果确定。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理、社会保障等管理类相关专业优先;
2.经验不限,年龄30岁以下,应届生亦可,有相关经验者优先;
3.有上进心,拥有积极学习进取的精神,同时具有高度的责任感。
单位详情:从1993年逆境而生,到如今的一步步做强做大,在旗帜的引领下,鹏飞集团走过了奋力崛起的25年;顺应着时代发展的滚滚洪流,在旗帜的引领下,鹏飞集团趟出了一条辉煌的昌盛之路。 25年间,鹏飞集团砥砺前行、全面贯彻落实科学发展观,创新驱动转型发展,以新的理念致力先进文化建设,践行“五大发展”战略,企业综合实力显著增强、可持续发展能力不断提高。 现有资产500多亿,职工15000余人,煤矿17座,产能2000万吨;洗煤厂10个,原煤入洗能力2700万吨;焦化厂6个,产能1000万吨;100万吨甲醇联产4亿方LNG;铁路发运站3个,总发运能力1000万吨;电厂3座,是一家集采掘、洗煤、炼焦、化工于一体的闭合式、全循环、全产业链条的现代煤化工企业。 在新常态、新秩序、新经济下,智慧鹏飞人继续秉承“今日辉煌看鹏飞”的雄心壮志,弘扬伟大的吕梁精神,从胜利走向胜利,从辉煌走向更大的辉煌!