[河北]新奥集团股份有限公司

1.人力资源基础业务集中授课；关键模块轮岗学习：员工服务、社保、薪酬、e-HR及招聘，充分认知人力资源基础运作情况；
2.新奥集团下属产业人力资源部定点培养：根据个人兴趣及阶段重点项目，选定模块2-3个，通过两年历练，提升人力资源专业能力；
3.作为小型企业人力资源负责人，统筹负责企业人力资源工作（导师作为专家资源，指导工作能力提升）；
4.作为总监助理，参与所在企业人力资源工作，影子学习；作为工作决策角色，参与各项战略业务及人力资源项目工作；
5.发展方向：新奥集团/行业公司人力总监。