[重庆]北京瑞达恒建筑咨询有限公司重庆分公司

北京瑞达恒建筑咨询有限公司重庆分公司
大客户销售顾问
5000-10000元 全职 招聘3人
工作职责：

1、 产品为面向企业客户的互联网信息服务，我们采用顾问式销售模式；需要具备良好的分析能力，针对客户痛点、难点和需求点，提供相关产品方案和服务；

2、 专业的产品讲解能力；公司产品包含网站服务、APP、Saas软件，为客户提供一站式整体解决方案，需要具备优秀的产品演示能力，呈现公司的产品优势；

3、 熟练掌握电话营销技能；公司的销售模式是“电销 拜访”双模式，产品具有刚需性和专业性，无需盲打，需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点；

4、 热爱销售工作，对结果有足够的要性；产品成交单额皆上万，销售提成点高；产品为高增值的服务，只要要性十足，没有业绩天花板！

5、 刚需性产品 垂直领域冠军，无明显淡旺季之分，无需体验过山车式的薪酬变化。

岗位要求：



1、 有销售或客户服务经验；

2、 欢迎优秀应届毕业生；

3、 沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

4、 认真踏实、专注且有韧性，具有百折不挠的精神；

5、 团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；



专业的培训系统：

1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；

3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；

4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。


福利多多：

1、 入职签订正式劳动合同（未拿到毕业证和学位证的应届生签订三方协议和实习协议）。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。

3、每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；

4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险。

6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等。
联系人：刘爽
联系人电话：02361105788
网申地址：ww***.cn[点击查看]
收简历邮箱：maggie.zhou@
公司行业：建筑业
地区：重庆市/市辖区/江北区
公司规模：500人以上
机构类型：企业法人
单位性质：民营企业
单位介绍
瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。
更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。
有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；
RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！

【RCC的有什么福利】我们坚信福利就是员工的战斗力！
1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、周末双休，朝九晚六；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：“溪流计划”，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【了解更多】
RCC产品介绍——工程信息：ww***com[点击查看]
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RCC十大丑陋建筑评选：ww***com[点击查看]