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部门 |
职位 |
岗位职责 |
岗位要求 |
工作地点 |
薪资范围 |
福利 |
需求人数 |
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市场部 |
门店导购 |
引导顾客购物及热情接待
努力学习业务知识，提高导购技能
对店内物品要妥善保管，不得损失和遗失 |
热情开朗 |
门店 |
2500 提成 |
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10 |
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门店督导 |
以提升终端店铺（直营店）的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。 |
1.具有一定的组织协调能力和培训能力，专业知识强，执行力强；
2.熟悉基本的电脑操作和办公软件；
3.具备良好的沟通能力和人员管理能力； |
3000 提成 |
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2 |
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客服部 |
客服专员 |
1.接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈。
2.为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。 |
1.普通话标准，有耐性，做事细心；
2.熟练掌握WORD，EXCEL文字处理和办公室自动化管理 |
公司 |
3000 提成 |
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30 |
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客服主管 |
负责客服部的日常事务，领导和管理客服团队，处理客服问题的具有专业客户服务经验与知识的专业人员。 |
1.大专以上学历;
2.具备良好的沟通能力、团队管理能力;
3.具有销售经验者优先。 |
3500 提成 |
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2 |
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物流专员 |
1.负责货物的收发、配送、搬运等物流工作；
2.协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作；
3.跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达； |
大专及以上学历，物流类相关专业； |
3000 |
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2 |
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销售部 |
销售专员 |
1.关注和及时搜集整理市场信息，包括竞争对手动作、产品宣传活动和市场动向;
2.根据市场动态制定销售方案，包括销售方式以及宣传计划等，开展销售工作，完成销售任务;
3.负责及时收回销售货款，进行销售货款的催收; |
市场营销、经济、管理等相关专业专科以上学历; |
公司 |
3000 提成 |
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30 |
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销售主管 |
监督管理销售代表，负责传达总经理、销售经理的销售目标和任务，按照销售目标和任务制定销售计划，安排销售进度和销售人员工作的销售管理人员，销售主管还需负责与客户沟通、维护客户关系，在公司起到承上启下的作用。 |
大专以上学历，一年以上销售经验，至少管理过5人以上团队的工作 |
3500 提成 |
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2 |
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企划部 |
平面设计 |
1.根据要求设计广告样稿；
2.品牌设计、LOGO设计、VI设计、网站设计、画册设计、环境导示等工作；
3.公司相关项目宣传资料的设计制作；
4.配合执行策划方案，作好活动的平面设计工作； |
1.专科以上学历，广告视觉、平面设计等相关专业
2.能熟练使用 Photoshop、Illustrator、Corldraw等设计软件 |
公司 |
3000 |
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1 |
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文案 |
1.负责对公司产品创意和产品卖点进行发掘提炼，撰写产品广告文案，产品介绍等资料；
2.负责公司营销活动策划以及推进工作；
3.负责参与客户调研、市场分析，优化产品设计、调整产品线 |
1.中文、新闻、广告等相关专业，大专以上学历；
2.有良好的文字写作功底，较强的信息才变能力，独到的文案创作能力； |
3000 |
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1 |
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财务部 |
出纳 |
1.处理日常应收付款的有关银行业务；
2.按公司《财务报销制度》处理好报销事项；
3.严格执行公司《财务管理制度》，监督各种不合理费用的支出。 |
大专及以上学历，具有初级会计师职称，有团队合作精神，具有相应岗位的技能 |
公司 |
3000 |
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1 |
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物流部 |
库管 |
库房商品保管，确保完整的出入库手续，建立台账及手工帐 |
中专以上学历，2年以上相关工作经验 |
库房 |
3000 |
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行政人事部 |
前台文员 |
负责对来访人员的接待登记、引导协调，负责办公设施、公共环境的整洁以及盆景职务的日常维护， |
1.具备良好的礼仪知识和良好的语言表达能力；
2.具备较强的应变能力和良好的服务意识；
3.穿着大方得体，淡妆 |
公司 |
3000 |
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1 |
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招聘专员 |
1.协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2.制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3.维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4.执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5.安排候选人入职、培训通知等工作；
6.负责招聘效果分析、招聘结果跟踪； |
1.大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑；
2.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； |
公司 |
3000 |
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1 |
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说明 |
1.入职半年后，公司根据个人情况缴纳社保四险。 |
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2.公司提供极具竞争力的个人发展空间，晋升途径为：专员-主管-经理-部门经理-副总。 |
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3.公司提供岗前培训、岗中提升培训 |
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公司地址： 联系人，行政部人事 主任 韩少卿 18533208357 |
