序号

招聘部门

招聘岗位

招聘人数

岗位职责

任职要求

工资待遇

1

教学部

高中数学教师

3

1、 进行一对一、小组、小班教学授课；负责学科研究、教学研究以及做好教学进度的制定把控；做好考试命题，阅卷评卷等课后工作；

2、 针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授 。积极参加课程改革，教学研究，不断总结和改进方法方式；

3、爱岗敬业、锐意创新、恪守职责，热爱教学、团结协作、求真务实。

1、统招学历师范专业毕业，重点本科、研究生毕业者优先；

2、有教师资格证等相关证件（本科毕业时取得证书即可）；

3、热爱教师工作，熟悉中、高考考纲考点，有一年以上相关授课、辅导经验优先；

4、熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；

5、男女不限，有长远计划工作者优先考虑。

1、保底年薪协议；

2、入职满三年优秀者可享分校区合伙人机会；

3、五险；节假日慰问金（品）；结婚礼金；租房补贴；企业文化活动等；

4、硕士及以上全日制学历毕业者额外给予学历津贴6000元/年；

5、工资结构：总额=基薪（3K-5K） 绩效（3K-10K） 季度奖金（2K-3K） 年终奖金（3K-5K） 补贴（0.5K-2K） 其他）月平均综合薪资5K-12K。

6、工作时间：周一至周五（单休）15：00-22：00  周六日：08：00-12：00 ；14:00-18:00（具体根据课表安排而定）

2

教学部

高中英语教师

3

3

教学部

高中物理教师

2

4

教学部

高中化学教师

2

5

教学部

高中生物教师

1

6

教学部

高中语文教师

1

7

教学部

教研主管

2

1、主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平；建立健全常规教育、教学和教科研制度，并监督、检查、反馈制度执行情况。

2、组织教师的招聘、培训安排与调配，新教师试讲课的评价，部分应聘老师复试；负责校区师资管理，业务能力培养，稳定教师队伍。

1、热爱教学管理工作，具有良好的职业素养，服务意识强，对中小学教育及课外辅导行业有较深入的研究，有重点学校教师或教学管理岗位工作经验优先；

2、具有丰富的教学管理经验，良好的教学管理能力，先进的教学理念，三年以上教学管理工作经验，教育教学等相关从业背景优先；

3、良好的表达能力、应变能力和沟通协调能力，性格沉稳，能承受一定的工作压力。