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技能要求:
人力资源管理
一、薪资与工作时间:
薪资:试用期1个月,底薪2500 绩效 奖金,正式员工3000-5000,人事不涉及业绩考核。
工作时间:实习期1个月,8:30-11:30至14:00-17:30,双休
享有双休法定公休节假日,婚假,病假,年假
四、员工生日会,每月户外聚餐,季度公司旅游,业绩优秀者有机会参加集团年会
五、工作内容:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要
3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
六、职位要求:
1、有较强的学习力,可以独立维护招聘网站优先;
2、具备较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
3、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神;
4、人力资源专业、有相关经验者、大专及以上学历优先考虑。
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