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岗位职责:
1、根据公司发展规划,制定符合企业发展的人力资源规划并组织实施。
2、根据公司年度人员需求,及时引进公司所需各类人才,确保公司人才队伍建设及人力成本控制。
3、建立和完善人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等模块,并组织宣贯实施。
4、制定和完善人力资源各类标准、流程、制度,并组织培训考核,监督执行。
5、建立员工沟通机制,组织开展各类员工活动,维护员工关系,负责解决各类劳动争议及纠纷。
6、企业文化建立、维护、宣贯。
7、定期进行分析,并提交相关分析报告向总经理汇报,优化人力资源管理体系。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业大专以上学历;五年以上人力资源管理工作经验, 具备人力资源管理师证书者优先。
2、熟悉国家和地区相关劳动、人事等方面法律规定。
3、熟练运用各类办公软件。
4、具有优秀的领导力和组织协调能力,较好的计划性和执行力。
5、有景区同岗位工作经验者优先录用