- 工作地点：其它
- 职位：储备干部
- 信息来源：集美大学
说明：
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厦门全程德邦物流有限公司
公司行业：交通/运输/物流
公司性质：其他企业
注册资本：1000万人民币
创办时间：2007-08-10
公司简介
职位信息
公司简介
德邦快递成立于1996年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。德邦快递始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年8月，公司网点10000余家，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积130万余平方米。目前，我们正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入港澳台及国际市场，已开通港澳台地区以及美国、欧洲、日韩、东南亚、非洲等国家线路。全球员工人数超过13万名。
2018年1月16日，德邦快递在上海证券交易所挂牌上市，正式登陆A股资本市场，简称“德邦股份”，股票代码603056。 优质服务 以标准化的服务引领行业，通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准，让您全方位体验到德邦快递始终如一的专业服务。 根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务。 安全质量 通过FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统，实现营运端到端的透明化管理，多样化智能侦测和手机实时查看。 建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系，长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势，在同行业中一直保持较好的水平。 信息化管理 信息化是现代物流发展的必由之路，也是德邦精细化管理的重点。目前，公司旗下的德邦科技拥有121个IT系统、40个IT项目、5个开发平台。每年投入超过3亿，未来将继续加大IT资源投入，让物流插上科技的翅膀。 德邦人才 校园招聘：2006年在同行业最早启动校园招聘以来，十二年累计招聘1万余名本硕博应届毕业生；2012-2017年连续6年荣获中国年度最佳雇主。 选拔体系：为能者提供一个开放透明的竞争平台。德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，以个人能力为核心，公平公开公正。 激励制度：以进取者为本，以业绩为核心。德邦不断优化绩效考核，使资源向绩优者倾斜，激励员工专注提升客户服务体验。 借力咨询 2011年至今德邦陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、里斯等多家国际顶尖咨询公司，共开展项目96个，总投入超过5亿，在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作，为德邦发展出谋划策，保驾护航。
联系方式
联 系 人：
涂艳鸿
联系电话：
0592-3284564
手机：
15659150250
联系地址：
厦门市集美区后溪镇后垵村厦门市站北天和物流园内1#楼101室
电子邮件：
tuyanhong@
招聘职位：储备干部（福建区域）
招聘单位：
厦门全程德邦物流有限公司
职位类别：
物流专员/助理
招聘人数：
15人
参考薪资
4000元-5000元
招聘期限：
2020-06-16 - 2020-09-16
联系人：
乐熔彬
联系电话：
0592-3284568
手机：
15260869982
邮箱：
lerongbin@
通信地址：
厦门市思明区洪文社北片区德邦快递人事部
邮编：
361100
职位基本要求
性别要求：
---不限---
职位性质：
全职
专业要求：
无专业限制
工作地点：
福建省
职位描述
1.负责指导客户填写托运单、系统开单、办理提货等业务，提高客户满意度；
2.对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理异常及相关理赔；
3.部门业务营销，客户挖掘及开发维护；
4. 协助经理管理部门日常工作，积累业务经验。
2.对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理异常及相关理赔；
3.部门业务营销，客户挖掘及开发维护；
4. 协助经理管理部门日常工作，积累业务经验。
福利待遇
1.多彩在德邦：全面且有竞争力的薪酬福利
福利保险：五险一金（医疗、养老、失业、工伤、生育、住房公积金）
特色福利：高管配车、中秋月饼、集体婚礼、全程无忧、亲情1 1等
各类补贴：食宿补贴、高温补贴、英语技能补贴等
带薪假期、法定假期等
2. 成长在德邦：快速晋升
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
管理通道：新进大学生→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
专业通道：新进大学生→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
3. 学习在德邦：
德邦大学为公司在职员工提供全流程的多样化培训：包括新员工培训、销售培训、专业技能培训和管理层培训等。
福利保险：五险一金（医疗、养老、失业、工伤、生育、住房公积金）
特色福利：高管配车、中秋月饼、集体婚礼、全程无忧、亲情1 1等
各类补贴：食宿补贴、高温补贴、英语技能补贴等
带薪假期、法定假期等
2. 成长在德邦：快速晋升
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
管理通道：新进大学生→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
专业通道：新进大学生→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
3. 学习在德邦：
德邦大学为公司在职员工提供全流程的多样化培训：包括新员工培训、销售培训、专业技能培训和管理层培训等。
招聘说明
学生优秀干部经历者优先
