- 工作地点：其它
- 职位：培训业务拓展|战略发展部辅助管理
- 信息来源：高校人才网
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根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
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序号 |
岗位名称 |
岗位类型 |
岗位职责 |
应聘条件 |
招聘人数 |
应聘邮箱、电话 |
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1 |
培训业务拓展 |
B2 |
1.服从学校的各项规章制度及学院的工作安排； 2.在业务拓展中要维护好学校的形象； 3.负责非学历教学培训项目业务拓展工作，完成业务指标； 4.负责反馈市场需求、销售线索、竞争对手等相关信息； 5.关注学员动态，合力保障办班安全稳定； 6.做好保密工作
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1.大专及以上学历（含大专在读）； 2.有较强的公关能力，能吃苦耐劳，有良好的团队和写作意识。
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7人 |
联系人： 褚老师， 联系电话：88320895， 应聘邮箱：cliff@ |
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2 |
战略发展部辅助管理 |
B2 |
继续教育相关材料收集； 各类活动组织实施； 新媒体中心协助建设； 日常其他事务性工作 |
本科及以上学历，管理类相关专业 中共党员； 年龄不超过50周岁； 责任心强，交际能力好，具有一定的写作能力和计算机应用能力。 |
1人 |
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2020年8月20日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位 姓名 ”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B2类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体如下：
请点击链接查看详情
浙江工业大学人才交流中心
2020年8月5日
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