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单位名称 | 苏宁易购集团股份有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
主题 | 苏宁1200工程十九期校园招聘简章 | 招聘截止日期 | 2021-02-28 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘网址 | ca***.cn[点击查看] | 简历投递邮箱 | biyesheng@ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
招聘说明: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
苏宁1200工程十九期校园招聘简章 一、企业简介 苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成以互联网零售为核心,置业、金融协同发展的格局,旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》世界500强。 二、1200工程管培生介绍 1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。 迄今为止,1200工程已经连续实施18期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。 三、发展路径 第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教 第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位 第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理 第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革 管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。
四、招聘职位
注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。 五、薪酬福利 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资; 2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。 3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。 4、长期激励:包括住房、期权、期股等。 六、简历投递方式以及宣讲安排 1、官网申请: 简历投递网申地址: 2、首场宣讲安排: 主题:苏宁1200十九期校园招聘首场启动会; 时间:9月6日14:30开始; 宣讲方式:线上主会场直播宣讲,线下分会场答疑与沟通,届时请提前关注苏宁招聘官网、以及苏宁招聘公众号; 如有疑问,可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。
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附件 |
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备注 |
需求人数 | 16000(16000) | 工作类型 | 全职 | 工作所在省份 | 江苏省 | 工作所在市 | 南京市 | ||||
职位类别1 | 职位类别2 | 年薪(万元) | |||||||||
职位描述 | 总裁办体系、零售集团、金融集团、置业集团、IT类、物流集团、职能体系、体育集团,具体岗位说明请登录网申查看详细介绍 工作城市: 南京总部、北京、上海及全国 硕士1000人,本科600人,博士20人 | ||||||||||
职位要求: | |||||||||||
生源地要求 | 性别要求 | 外语语种要求 | |||||||||
学历专业要求 |
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其他要求 |